Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

При выплате вознаграждения работнику работодатель обязан исчислять, удерживать и уплачивать НДФЛ в бюджет (ст.226 НК РФ). Датой получения дохода по оплате труда (2000, 2002, 2004) является дата фактической выплаты заработной платы, в т.ч. за первую половину месяца (пп.1 п.1 ст.223 НК РФ). Эксперты 1С рассказывают, на что обратить внимание при начислении вознаграждений работникам для корректного ведения учета НДФЛ, на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Все организации, кроме применяющих упрощенные способы ведения бухучета, обязаны отражать оценочные обязательства в бухгалтерском учете, в т.ч. учитывать резервы по оплате труда (на отпуск, на выплату годовых премий и вознаграждений за выслугу лет). Эксперты 1С рассказывают о новых возможностях настройки резервов по оплате труда в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 начиная с версий 3.1.30.133 и 3.1.32.17.

Организации должны представить в Росстат сведения о численности и заработной плате работников за 2024 год по форме № 1-Т не позднее 31 января 2025 года.

Организации должны представить в Росстат сведения о численности и заработной плате работников за 2023 год по форме № 1-Т не позднее 31 января 2024 года.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается каждые полмесяца. Если организация работает по пятидневному графику работы, в промежутке с 1 января по 15 января всего 5 рабочих дней. Эксперты 1С рассказывают, как оформить вознаграждение за первую половину месяца на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В октябре 2024 года работодатели должны отчитаться о зарплатах иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС). Данную отчетность работодатели, использующие труд иностранных работников-ВКС, должны сдавать по итогам каждого квартала. Рассказываем, в отношении каких работников нужно представлять отчет о зарплатах и что будет тем, кто о нем забудет. 

Роструд разъяснил, должен ли работодатель начислить проценты на компенсацию за задержку заработной платы, если такая компенсация выплачена с нарушением срока.

Эксперты Роструда разъяснили, входит ли в рабочее время периоды прохождения предрейсового медосмотра, проведения инструктажей и приемки рабочего места.

Оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, отработавшим в компании больше 6 месяцев. ТК РФ устанавливает достаточно жесткие правила предоставления и оплаты отпусков, нарушение которых грозит работодателям существенными штрафами. Рассказываем о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в 2024 году.

С 1 марта 2024 года вступят в силу новые требования к выплатам иностранным высококвалифицированным специалистам.