Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Работодатель обнаружил, что его сотрудник работает по поддельному диплому о высшем образовании. В связи с этим сотрудник был уволен на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (предоставление работодателю подложных документов). Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд. В иске он потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 31.10.2022 № А40-74731/2022 разъяснил, вправе ли налоговики без проведения налоговой проверки истребовать у организаций документы без указания на конкретные сделки и контрагентов.

Верховный Суд РФ опубликовал разъяснения по вопросам компенсации морального вреда, причиненного работникам в связи с нарушением их трудовых прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ. Рассказываем, в каких случаях работники могут потребовать выплаты компенсации за причиненный моральный вред и в каких размерах должен быть возмещен этот вред.

При определении суммы компенсации морального вреда, которую должен выплатить работодатель своему работнику, суды должны учитывать, в том числе значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. Об этом предупреждает Верховный суд РФ в постановлении пленума от 15.11.2022 № 33.

Сотрудники организации проходили обязательные периодические медосмотры в полагающиеся им выходные дни. За прохождение таких медосмотров работодатель не выплачивал им никакой денежной компенсации. Посчитав свои права нарушенными, работники обратились в прокуратуру с жалобой. В свою очередь прокуратура подала в суд исковое заявление к работодателю о взыскании с него заработной платы за время прохождения медосмотров в выходные дни в повышенном (двойном) размере.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 12.09.2022 № А40-213006/2021 разъяснил, вправе ли организации представлять налоговые декларации по НДС до окончания текущего налогового периода, в том числе в последний день отчетного квартала.

Сотрудница организации попросила работодателя предоставить ей на руки заверенные копии правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда. Работодатель отказался предоставлять данные локальные акты, сославшись на то, что ТК РФ не обязывает его это делать. Сотрудница обратилась в суд. В иске она потребовала обязать работодателя предоставить ей надлежащим образом заверенные копии правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в постановлении от 28.06.2022 № А18-2813/2021 разъяснил, вправе ли организация вернуть из бюджета сумму налога, которую она ошибочно уплатила за другого налогоплательщика.

Сотрудница организации в зимнее время из-за снежных заносов на дорогах и работы снегоуборочной техники опоздала на работу. Время опоздания составило 2 минуты. Работодатель привлек ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Посчитав действия работодателя необоснованными, сотрудница обратилась в суд. В иске она потребовала отменить дисциплинарное наказание.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 27.09.2022 № А41-77078/2021 разъяснил, вправе ли организации-налогоплательщики требовать возврата переплаченных налогов в течение 3 лет, начиная с момента получения из ИФНС справки о состоянии расчетов с бюджетом.