Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Организация разместила в интернете на портале «Работа в России» сведения о потребности в работниках и перечень вакантных должностей, на которые требовались сотрудники с профильным образованием и квалификацией. На одну из вакансий (психолог) откликнулся соискатель, подав в организацию заявление о приеме на работу. По результатам собеседования соискателю отказали в трудоустройстве, сославшись на отсутствие у него опыта работы. Посчитав отказ в трудоустройстве незаконным, соискатель обратился в суд с исковым заявлением. 

Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 10.06.2022 № А51-6884/2021 разъяснил, могут ли налоговые органы вне рамок проводимых проверок истребовать у организаций трудовые договоры с работниками и их личные дела, содержащие персональные данные.

Сотрудница организации не вышла на работу по причине отсутствия отопления в рабочем помещении. Температура на рабочем месте была ниже установленной нормы и, по словам сотрудницы, она не могла нормально продолжать трудовую деятельность в указанных условиях. Впоследствии она была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав действия работодателя необоснованными, уволенная работница обратилась в суд. В суде она потребовала отменить приказ об увольнении и восстановить ее в ранее занимаемой должности.

Арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 14.06.2022 № А73-16278/2021 разъяснил, в каких случаях организациям, заключившим договоры на выполнение работы и оказание услуг с индивидуальными предпринимателями, могут доначислить страховые взносы и НДФЛ.

Сотрудница организации заболела накануне своего ежегодного оплачиваемого отпуска, и часть отпуска совпала с периодом ее временной нетрудоспособности. Выйдя с больничного, сотрудница написала заявление о переносе всего отпуска на другой месяц. Организация-работодатель данное заявление оставила без удовлетворения, продлив отпуск на период временной нетрудоспособности. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением. В иске она потребовала перенести ежегодный отпуск на удобное ей время и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 06.12.2021 № А66-903/2021 разъяснил, освобождает ли банкротство организации от обязанности по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ, а также от ответственности за неисполнение данной обязанности.

После закрытия больничного листка сотрудник не вышел на работу, поскольку обратился в медицинское учреждение за оформлением еще одного больничного на новый срок. В открытии нового больничного листка ему отказали, но выдали медицинскую справку, подтверждавшую факт обращения в больницу и прохождения медицинского обследования. Выйдя на следующий день на работу, сотрудник был уволен за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд, потребовав восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 20.05.2022 № А11-9046/2021 разъяснил, в каких случаях организации-работодатели не обязаны возвращать ПФР необоснованно проиндексированные сотрудникам пенсии, переплаченные из-за несвоевременного представления в фонд отчетности по форме СЗВ-М.

Минфин разъяснил, когда организация не должна удерживать НДФЛ при выплате организацией физическому лицу дохода по решению суда.

Организация отказала соискателю в проведении собеседования для дальнейшего заключения трудового договора. Причиной отказа послужило то, что соискатель не представил свое резюме, а также служебные характеристики с предыдущих мест работы. Посчитав действия работодателя незаконными, соискатель обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал обязать организацию заключить с ним трудовой договор, взыскать с нее средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.