Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Первоначально с сотрудником заключили бессрочный трудовой договор. Позднее, при переводе сотрудника на другую должность, трудовой договор переквалифицировали в срочный. Причем сотрудника уверили, что ежегодно договор будут продлевать на новый срок. Однако по истечении срока действия переквалифицированного трудового договора сотрудника уволили. Посчитав свои права нарушенными, уволенный сотрудник обратился в суд. В иске он потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 22.09.2022 № А65-24920/2021 разъяснил, вправе ли налоговики доначислить организации страховые взносы на сумму полевого довольствия (суточных), выплачиваемого сотрудникам, чья работа носит разъездной характер.

Сотрудник, являющийся отцом малолетнего ребенка, написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком. Оставив заявление работодателю, он покинул рабочее место и не вышел на работу. Работодатель уволил его по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный работник подал исковое заявление в суд. В иске он потребовал отменить приказ об увольнении и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 31.08.2022 № А36-2201/2020 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция истребовать у организации-налогоплательщика документы в рамках проводимой камеральной налоговой проверки.

Сотрудницу предупредили о предстоящем сокращении численности и штата работников организации. Уведомление о сокращении она получила за 2 месяца до расторжения трудового договора. За это время она успела найти новую работу по своей должности. Однако впоследствии работодатель передумал сокращать штат и направил работнице новое уведомление. 

Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 25.08.2022 № А62-9063/2021 разъяснил, вправе ли налоговая инспекция провести в отношении компании выездную налоговую проверку, назначенную после изменения компанией места постановки на налоговый учет.

Работника уволили на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) в день подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора. Впоследствии уволенный работник пришел к выводу, что его ввели в заблуждение и уволили незаконно, под влиянием давления со стороны работодателя. Он обратился в суд с исковым заявлением и потребовал восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 15.09.2022 № А40-254927/2021 разъяснил, вправе ли ПФР штрафовать организации, которые из-за переезда и смены адреса представили отчетность по форме СЗВ-ТД не в электронном виде, а на бумажном носителе.

Работника, занимавшего в организации должность директора торгового департамента, уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. Работник посчитал свое увольнение незаконными и обратился в суд. В исковом заявлении он потребовал отменить приказ об увольнении и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 09.08.2022 № А12-30896/2021 разъяснил, вправе ли ФСС штрафовать организации за несвоевременное представление 4-ФСС, если расчет был сдан в последние часы последнего дня представления отчетности, но был получен фондом только на следующий день.