1С:Зарплата и управление персоналом 8: публикации с тегом секреты 1С:ЗУП, страница 3

Полностью лишить премии работника могут, но не во всех случаях. Все будет зависеть от величины выплачиваемой премии и величины заработной платы. По новым правилам премию можно уменьшить только таким образом, чтобы в результате депремирования размер месячной заработной платы не был уменьшен больше чем на 20% по сравнению с обычной зарплатой, включающей в себя премиальную выплату. И если размер премии не превышает 20% от размера заработной платы работника, то полностью лишить премии работника можно. Во всех других случаях можно лишь частично депремировать работника.

Душка из бухгалтерии

7 минут назад

С чего вы решили, что трактовка новой редакции статьи 135 ТК РФ неверная.... В статье все правильно рассказывается о новых правилах депремирования. В настоящее время работодатели могут лишать премий за проступки в полном объеме. Причем за один и тот же дисциплинарный проступок работник может лишиться премий сразу на несколько месяцев вперед. А именно - на 12 месяцев года, в котором работодатель вынес приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. По новым правилам снижать премию можно будет только частично и депремировать будет возможно только одним месяцем.

Менеджер в гости зашел

52 минуты назад

Нужно ли применять двухуровневую шкалу НДФЛ к выплатам на основании среднего заработка

враги засели

Дешифратор деклараций

01 час назад

с января

Наш 1С-ник

Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8»: отпускные с долей РК и СН в отчетах по анализу зарплаты

Добрый день. В связи с позицией Минфина о том, что выделять районный коэффициент из отпускных не надо и с письмами Минфина от 17.06.2025 № 03-04-07/58993 и 19.06.2025 № БС-4-11/5967@ подскажите, как скоро это будет реализовано в 1С. Отчетный период близко...