подакцизные товары акцизы вычет по акцизам налогообложение нефтяной отрасли поправки в НК РФ возвратный акциз декларация по акцизам алкогольная продукция жидкая сталь табачные изделия

12 августа

Надо ли платить авансовый платеж по акцизу при производстве виноматериалов

12 августа 2020

ФНС разъяснила, надо ли уплачивать авансовый платеж по акцизу в отношении виноматериалов.

15 октября

Инспекция обязана проставить штамп на извещении об уплате авансового платежа по акцизу, даже если оно представлено с нарушением срока

15 октября 2014

ФНС рассмотрела вопрос, может ли налоговый орган отказать в проставлении штампа на извещении об уплате авансового платежа, если оно представлено не в срок.

Новые комментарии

Вадим

04 часа назад

Правительство утвердило перечень видов деятельности с правом на пониженные страховые взносы с 2026 года

У вас льготы будут.

А если в Распоряжении стоит код 93.1, а у нас 93.13 то как быть со страховыми взносами? Есть льготы?

Нетипичный 1С-ник

07 часов назад

Как представлять уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов в 2026 году

Раз в год уведомление не представляется даже с учетом новых правил, которые вступят в силу только с 1 сентября 2026 года. Однократно в начале года уведомление по НДФЛ и страховым взносам смогут подавать только малые предприятия, в которых работает минимум работников, либо же вообще имеется только один руководитель. Для других компаний с учетом кадровых изменений в течение года такие уведомления не актуальны, поскольку их надо будет все равно чуть ли не каждый месяц уточнять.

Охранник со сканвордом

Трудовые споры: какие документы работодатель не обязан выдавать работникам

Имелось в виду именно формальное ознакомление с ПВТР. Поступая на работу, данный документ предоставляют для ознакомления под подпись всем работникам, но работники просто ставят свои подписи, зачастую не вникая в суть документа. Но это не значит, что работники не смогут повторно ознакомиться с ПВТР уже в процессе работы, если у них возникнут какие-либо вопросы по поводу трудовой деятельности и действий работодателя. Повторное ознакомление допускается в любое время.

Здесь скорее обратная ситуация. На принцип пошел не работник, а работодатель, который отказал в предоставлении на руки положения об оплате труда и правил внутреннего трудового распорядка. Причем работодатель ничего не нарушил и действовал строго в рамках закона. Требовать предоставления указанных документов работники конечно могут, но работодатели не обязаны им их выдавать на руки. Эти документы не относятся к деятельности конкретных работников.