Может ли родитель получить компенсацию за неиспользованные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

СФР разъяснил, предоставляется ли родителю компенсация за неиспользованные в календарном году дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.

В своем письме от 08.12.2023 № 19-02/136300л ведомство отмечает, что с 1 сентября 2023 года выходные дни, предоставляемые ежемесячно одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами, могут быть накоплены и использованы единовременно.

При этом в соответствии с новой редакцией статьи 262 ТК РФ с 1 сентября 2023 года вступили в силу новые Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденные правительственным постановлением от 06.05.2023 № 714.

Указанные правила допускают однократное предоставление в течение календарного года одному из родителей ребенка-инвалида до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.

Такие дополнительные выходные дни могут быть предоставлены работнику только в пределах уже накопленных и неиспользованных на текущую дату дополнительных выходных дней в календарном году. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено.

В СФР также предупреждают, что предоставление оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом осуществляется в пределах одного календарного года и на следующий год не переносится. Выплата компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни не предусмотрена.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

Комментарии
  1. Бухгалтер Корейко

    в итоге мало, кто пользуется, чтобы не уволили. Логично было бы сделать компенсацию, чтобы работодатель все-таки давал эти дни. а так типо "не просили" и хорошо

    • Otchestvo_

      Бухгалтер Корейко, Не пользуются из-за того, что не знают, а работодатели об этом широко и не распространяются. Но неиспользование выходных из-за боязни быть уволенным - это нонсенс. Для увольнения здесь нет никаких оснований. Использование данных выходных является правом работников, гарантированным им ТК РФ.

      Причем работодатели не могут отказать работникам в реализации такого права. Работнику для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Однократно в течение года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.