Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): публикации с тегом платежное поручение

Заработная плата за декабрь 2019 года будет выплачена в январе 2020 года. Какой месяц указать в реквизите "107" при заполнении платежного поручения на перечисление НДФЛ в бюджет? Что изменится, если выплатить зарплату в декабре?

07 ноября

Как заполнить платежное поручение на уплату НДФЛ с дивидендов

07 ноября 2019

Минфин пояснил, как необходимо заполнять реквизит «107» в платежном поручении на уплату НДФЛ, удержанного с годовых дивидендов.

20 апреля

Повышение штрафов для ИП и новый повод для внеплановых проверок: самые плохие новости недели

20 апреля 2018

БУХ.1С традиционно перед выходными напоминает о самых значимых событиях уходящей недели.

13 февраля

Минфин уточнил, сколько лет надо хранить квитанции об уплате налогов

13 февраля 2018

Эксперты Минфина указали срок сохранности документов, подтверждающих уплату гражданином транспортного налога и налога на имущество физических лиц.

Новые комментарии

Вадим

01 час назад

Правительство утвердило перечень видов деятельности с правом на пониженные страховые взносы с 2026 года

У вас льготы будут.

А если в Распоряжении стоит код 93.1, а у нас 93.13 то как быть со страховыми взносами? Есть льготы?

Нетипичный 1С-ник

04 часа назад

Как представлять уведомления о рассчитанных суммах НДФЛ и страховых взносов в 2026 году

Раз в год уведомление не представляется даже с учетом новых правил, которые вступят в силу только с 1 сентября 2026 года. Однократно в начале года уведомление по НДФЛ и страховым взносам смогут подавать только малые предприятия, в которых работает минимум работников, либо же вообще имеется только один руководитель. Для других компаний с учетом кадровых изменений в течение года такие уведомления не актуальны, поскольку их надо будет все равно чуть ли не каждый месяц уточнять.

Охранник со сканвордом

05 часов назад

Трудовые споры: какие документы работодатель не обязан выдавать работникам

Имелось в виду именно формальное ознакомление с ПВТР. Поступая на работу, данный документ предоставляют для ознакомления под подпись всем работникам, но работники просто ставят свои подписи, зачастую не вникая в суть документа. Но это не значит, что работники не смогут повторно ознакомиться с ПВТР уже в процессе работы, если у них возникнут какие-либо вопросы по поводу трудовой деятельности и действий работодателя. Повторное ознакомление допускается в любое время.

Здесь скорее обратная ситуация. На принцип пошел не работник, а работодатель, который отказал в предоставлении на руки положения об оплате труда и правил внутреннего трудового распорядка. Причем работодатель ничего не нарушил и действовал строго в рамках закона. Требовать предоставления указанных документов работники конечно могут, но работодатели не обязаны им их выдавать на руки. Эти документы не относятся к деятельности конкретных работников.