Кадровые документы: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника на следующий год без указания конкретной даты.

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить начало и окончание прохождения стажировки в организации.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель установить в своих локальных нормативных актах, что если дата выплаты зарплаты пришлась на выходной или праздничный день, то выплата заработной платы производится в первый рабочий день после этот выходного или праздничного дня.

Эксперты Роструда разъяснили, как ознакомить работника с локальными нормативными актами, если он отказывается ставить свою подпись, чтобы подтвердить ознакомление.

Минтруд разъяснил, как работник может оформить дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в приеме справки о прохождении медосмотра, если работник не явился на медосмотр, организованный работодателем, а прошел его самостоятельно в другом медицинском учреждении.

Минздрав решил продлить до 1 сентября 2025 года возможность оформлять бумажные медицинские книжки.

Роструд разъяснил, является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы «задним» числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца).

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать к работе сотрудника каждые выходные дни с его согласия и оплатой в двойном размере или есть ограничение по количеству привлечений работников к работе в выходные дни.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель по письменному заявлению работника предоставлять информацию о выходе компании из отраслевого соглашения.