Роструд разъяснил, как работодатель должен уволить мобилизованного работника, трудовой договор с которым был приостановлен, если от него поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

Минтруд разъяснил, включается ли в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, период приостановления трудового договора в связи с поступлением работника на военную службу по мобилизации.

Минтруд разъяснил, как оформить перевод мобилизованного работника, трудовой договор с которым приостановлен, если планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу.

Государственно-правовое управление (ГПУ) при Президенте РФ выступило с инициативой расширить перечень категорий работников, которым запрещается отказывать в заключении трудового договора.

Роструд разъяснил, должен ли работодатель включать в график отпусков мобилизованных работников.

Минтруд подготовил особенности регулирования трудовых отношений ‎с работниками организаций районов Крайнего Севера, призванными на военную службу по мобилизации.

В ТК РФ дополнили правила возобновления срочных трудовых договоров с мобилизованными работниками после окончания военной службы.

Минцифры предупредило сотрудников ИТ-компаний, что в период с 24 июля по 8 августа можно через Единый портал госуслуг подать заявку на отсрочку от срочной службы в армии в рамках осеннего призыва.

Минтруд внес поправки в правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров больничных и декретных пособий.

В статью 333.35 НК РФ внесены новые нормы, которые расширяют перечень льгот по уплате государственных пошлин для мобилизованных граждан.