Роструд разъяснил, вправе ли работодатель по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с беременной сотрудницей, которая работала неофициально, без оформления трудового договора.
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель по заявлению работника высылать ему на электронную почту правила внутреннего трудового распорядка и правила (регламенты), регулирующие порядок выплат.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязывать работников проходить ежегодную проверку на полиграфе.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник, имеющий высшее образование, уйти в учебный отпуск для сдачи сессии в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже).
Эксперты Роструда вправе ли работодатель не начислять премию увольняемому работнику, который не отработал полный календарный месяц.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре порядок чередования рабочих и выходных дней (сутки через трое, сутки через двое и т.д.).
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель включить в коллективный договор пункт о выдаче работникам моющих средств для самостоятельной стирки своей спецодежды.
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска, если работник написал заявление и предоставил справку-вызов уже после окончания сессии, поскольку до ее начала он был на больничном.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить дистанционного сотрудника на основании статистики активности его компьютера, на котором он должен выполнять порученную ему работу.
