Как работодатель должен оплачивать работу в выходной день сотруднику с ненормированным графиком
Роструд разъяснил, как работодатель должен оплатить сотруднику 10,5 ч работы в выходной день, если рабочий день в трудовом договоре у него закреплен как ненормированный.