В марте 2020 года Всемирная организация здравоохранения охарактеризовала ситуацию с распространением коронавируса нового типа (COVID-19) как пандемию или глобальную эпидемию.
За короткий период новое заболевание распространилось из Китая в более чем 150 стран, а количество зараженных в мире за три месяца превысило 175 000 человек.
При появлении заболевших в России Роспотребнадзор рекомендовал всем работодателям реализовать определенные мероприятия по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции.
Материалы этой рубрики посвящены решениям и предписаниям органов власти в связи с распространением коронавируса, а также вопросам организации удаленной работы из-за карантина.
Как правильно перевести работников на удаленную работу и не нарушить закон, что делать с первичкой, как настроить работу с 1С? Мы ответим на эти и другие вопросы по организации удаленки для бухгалтерии и не только.
На работника наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершенный прогул. По факту замечания работник был лишен премиальной выплаты. При этом причиной прогула явилось прохождение повторной вакцинации от коронавирусной инфекции COVID-19 (ревакцинация). О ревакцинации своему непосредственному руководителю работник не сообщил и отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Вместе с тем работник посчитал действия работодателя незаконными и обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание. 
Дистанционный формат работы давно перестал восприниматься чем-то редким и удивительным. Но сейчас компании столкнулись с ситуациями, когда дистанционные сотрудники не просто не работают в офисе компании, но и проживают за пределами территории РФ. Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова рассмотрела такие случаи как с правовой стороны, так и с налоговой. 
Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 25.07.2022 № А40-218539/2021 разъяснил, вправе ли налогоплательщики требовать снижения пеней за несвоевременную уплату налогов при наличии смягчающих обстоятельств. 
В 2022 году для работодателей изменились правила представления обязательных сведений в целях содействия обеспечению занятости населения. Рассказываем, какую отчетность и в какие сроки теперь необходимо представлять в органы службы занятости населения. Роспотребнадзор пока не планирует вводить дополнительные противоэпидемические меры из-за роста заболеваемости COVID-19.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника по причине его отказа от ревакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека выпустила очередной информационный бюллетень о ситуации с COVID-19 и принимаемых мерах по борьбе с распространением заболевания.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сохранить для работников масочный режим ли вернуть его, если в населенном пункте, где находится организация, масочный режим отменен.
Роспотребнадзор рекомендовал гражданам использовать медицинские маски в местах массового скопления людей.
Роспотребнадзор опроверг распространяемую в социальных сетях информацию о планах вновь ввести антикоронавирусные ограничения.
Минтруд разрешил работодателям в 2022 году возместить за счет средств ФСС расходы на защитные маски и перчатки для работников.
