Видеоуроки по работе в программах 1С, страница 3 | БУХ.1С

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): аттестация сотрудников

25 декабря 2025

«1С:Бухгалтерия 8»: как одним документом отразить поступление товаров на несколько складов

23 декабря 2025

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как настроить полную компенсацию отпуска при увольнении

01 декабря 2025

«1С:Бухгалтерия 8»: как сравнить режимы налогообложения с 2026 года

26 ноября 2025

«1С:Бухгалтерия 8»: как вывести на печать счет-оферту или счет-договор

06 ноября 2025

«1С:Бухгалтерия 8»: как настроить заполнение цен продажи и покупки

27 октября 2025

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): настройка доплаты за работу в ночное время

14 октября 2025

«1С:Бухгалтерия 8»: как расшифровать взносы ИП за себя, учтенные при расчете налога УСН

10 октября 2025

Новые комментарии

Сломанная клавиша

03 часа назад

Система подтверждения ожидания товаров (СПОТ) с 1 апреля 2026 года: что это такое и как будет работать

Но перечислять каждый товар не нужно. Документ формируется на каждую поставку, а не на каждый ввозимый товар.Так при заполнении ДОПП, там требует код ТНВЭД и еще несколько полей о товаре, а у нас разные коды ТНВЭД, мы не возим один и тот же товар. Как заполнять?

Бухгалтер-виртуоз

04 часа назад

Трудовые споры: нужно ли выплачивать выходное пособие работнику, уволившемуся по собственному желанию

Ну хоть одно адекватное судебное решение за последнее время в отношении уволенных сотрудников и выплат им

Мне только спросить

Обязан ли работодатель отпустить работника на плановый прием к врачу в рабочее время

в прошлом году проходил диспансеризацию по телефону. Участковый спросил текущий вес. и есть ли какие жалобы. Все это мероприятие заняло минут пять.

Счетовод-любитель

06 часов назад

Трудовые споры: можно ли неделю не выходить на работу без оформления больничного

Это не недельный заработок работника. Это средний заработок за время вынужденного прогула. Вынужденный прогул - это период времени с момента увольнения работника за прогул до момента вступления в силу решения суда, который признал увольнение незаконным и восстановил работника в занимаемой должности. За это время работодатель должен заплатить незаконно уволенному средний заработок.

Курьер с дискетой

Закон о депремировании: как лишить работника премии с 1 сентября 2025 года

Нельзя, это считается нарушением. По закону работодатели при наличии дисциплинарного нарушения со стороны работника могут лишить работника только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Если нарушение произошло в феврале, то депремировать работника разрешается исключительно за февраль. Депремирование на последующие периоды не переносится.