Трудовые споры: когда сотрудника можно не увольнять по собственному желанию
Работодатель отказался увольнять работника, подавшего несколько заявлений об увольнении по собственному желанию. Дело в том, что даты увольнения, указанные в заявлениях, не совпадали и противоречили друг другу. Сотрудник посчитал свои права нарушенными и обратился в суд.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2019 № 33-41375/2019.

Предыстория: работодатель отказался увольнять работника, подавшего несколько заявлений об увольнении по собственному желанию. Дело в том, что даты увольнения, указанные в заявлениях, не совпадали и противоречили друг другу. Сотрудник посчитал свои права нарушенными и обратился в суд.

Задействованные нормы: ст. 80 и 84.1 ТК РФ.

Цена вопроса: 862 207 рублей.

В суде сотрудник требовал взыскать с работодателя в том числе компенсацию морального вреда, а также компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Также сотрудник требовал обязать работодателя выдать приказ об увольнении с основанием увольнения «по собственному желанию» и трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.

Суд нашел заявленные требования необоснованными и отказался их удовлетворять. Суд пояснил, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

В спорном случае работник подал сразу несколько заявлений об увольнении по собственному желанию. Причем в каждом из них заявлялись разные даты увольнения. При этом после подачи заявлений сотрудник на рабочем месте больше не появлялся, так как ушел в отпуск. Уточнить у него дату увольнения работодатель не мог.

Таким образом, стороны не согласовали момент увольнения. При наличии нескольких заявлений об увольнении, содержащих противоречивые сведения, у работодателя отсутствовали основания для издания приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию.

В связи с этим, заключил суд, работодатель не обязан выплачивать сотруднику компенсацию за задержку трудовой книжки и компенсацию понесенного морального вреда.

Комментарии
  1. Подозрительный консультант

    Кадровик когда принимал заявления чем думал, куда смотрел? Мог бы сразу на месте все прояснить.

    • Дмитрий

      Подозрительный консультант, Кадровик не всегда имеет возможность прояснить все непонятные моменты непосредственно в момент подачи заявления. Тем более, что из опубликованных материалов по делу не понятно, принимало ли заявление компетентное лицо или девочка-секретарь для последующей передачи более компетентному человеку. А в дальнейшем прояснить уже было нельзя.

      • Милый мой бухгалтер

        Дмитрий, ну если в организации заявления принимает некомпетентное лицо - это бардак какой-то

      • chitatel

        Дмитрий, это неважно, кто принимал заявление. главное - чтобы намерение сотрудника насчет собственного увольнения и предупреждение о таком увольнении за 2 недели дошло до работодателя. кто его примет, оформит и зарегистрирует для увольнения и соблюдений формальностей, установленных в тк рф, значения не имеет. и да, кадровик не обязан вникать в планы работников и работодателя. его дело - принимать, оформлять и выдавать документы.

  2. Евгения Вечер

    Я не поняла - работника то уволили итого?

    Или поговорили, в суд сходили и воз остался стоять на месте?

    Скорее всего у работодателя уже есть причины уволить сотрудника за прогулы, полагаю от перестал ходить на работу после того как посчитал нужным обратиться в суд.

    • chitatel

      Евгения Вечер, ну в итоге-то сотрудника само собой уволили. но не с того числа, которое было указано в одном из поданных работодателю заявлений. собственно, это и явилось причиной обращения в суд. сотрудник написал заявление по собственному желанию и ушел в отпуск, а когда обратился за трудовой книжкой и окончательным расчетом, узнал, что продолжает работать. отсюда и такая сумма компенсации, которую сотрудник затребовал за задержку выдачи трудовой книжки.

  3. Нетипичный 1С-ник

    А нельзя было первое заявление сразу зарегистрировать или работник с тремя пришел на подпись?

    • chitatel

      Нетипичный 1С-ник, ну а причем здесь факт регистрации или нерегистрации заявления? законодательство не регулирует особенности и способы подачи заявлений об увольнении по собственному желанию в тк рф сказано - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. подал письменное заявление - значит предупредил об увольнении. а сколько он заявлений подаст и каким образом их подаст - этого тк рф не регламентирует.

      • Нервный внедренец

        chitatel, И как доказать, что работник подал заявление, если работодатель будет отрицать факт наличия заявления. Говорит не было или потерялось до него не дошло. Никто не визирует прием, отказываются

        • Работяга

          Нервный внедренец, Что сплош и рядом происходит! , просто не принимают заявление и все..... уже надо ходить с видео камерой наверно