На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2019 № 33-41375/2019.
Предыстория: работодатель отказался увольнять работника, подавшего несколько заявлений об увольнении по собственному желанию. Дело в том, что даты увольнения, указанные в заявлениях, не совпадали и противоречили друг другу. Сотрудник посчитал свои права нарушенными и обратился в суд.
Задействованные нормы: ст. 80 и 84.1 ТК РФ.
Цена вопроса: 862 207 рублей.
В суде сотрудник требовал взыскать с работодателя в том числе компенсацию морального вреда, а также компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. Также сотрудник требовал обязать работодателя выдать приказ об увольнении с основанием увольнения «по собственному желанию» и трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию.
Суд нашел заявленные требования необоснованными и отказался их удовлетворять. Суд пояснил, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).
В спорном случае работник подал сразу несколько заявлений об увольнении по собственному желанию. Причем в каждом из них заявлялись разные даты увольнения. При этом после подачи заявлений сотрудник на рабочем месте больше не появлялся, так как ушел в отпуск. Уточнить у него дату увольнения работодатель не мог.
Таким образом, стороны не согласовали момент увольнения. При наличии нескольких заявлений об увольнении, содержащих противоречивые сведения, у работодателя отсутствовали основания для издания приказа об увольнении сотрудника по собственному желанию.
В связи с этим, заключил суд, работодатель не обязан выплачивать сотруднику компенсацию за задержку трудовой книжки и компенсацию понесенного морального вреда.
Кадровик когда принимал заявления чем думал, куда смотрел? Мог бы сразу на месте все прояснить.
Подозрительный консультант, Кадровик не всегда имеет возможность прояснить все непонятные моменты непосредственно в момент подачи заявления. Тем более, что из опубликованных материалов по делу не понятно, принимало ли заявление компетентное лицо или девочка-секретарь для последующей передачи более компетентному человеку. А в дальнейшем прояснить уже было нельзя.
Дмитрий, ну если в организации заявления принимает некомпетентное лицо - это бардак какой-то
Дмитрий, это неважно, кто принимал заявление. главное - чтобы намерение сотрудника насчет собственного увольнения и предупреждение о таком увольнении за 2 недели дошло до работодателя. кто его примет, оформит и зарегистрирует для увольнения и соблюдений формальностей, установленных в тк рф, значения не имеет. и да, кадровик не обязан вникать в планы работников и работодателя. его дело - принимать, оформлять и выдавать документы.
Я не поняла - работника то уволили итого?
Или поговорили, в суд сходили и воз остался стоять на месте?
Скорее всего у работодателя уже есть причины уволить сотрудника за прогулы, полагаю от перестал ходить на работу после того как посчитал нужным обратиться в суд.
Евгения Вечер, ну в итоге-то сотрудника само собой уволили. но не с того числа, которое было указано в одном из поданных работодателю заявлений. собственно, это и явилось причиной обращения в суд. сотрудник написал заявление по собственному желанию и ушел в отпуск, а когда обратился за трудовой книжкой и окончательным расчетом, узнал, что продолжает работать. отсюда и такая сумма компенсации, которую сотрудник затребовал за задержку выдачи трудовой книжки.
А нельзя было первое заявление сразу зарегистрировать или работник с тремя пришел на подпись?
Нетипичный 1С-ник, ну а причем здесь факт регистрации или нерегистрации заявления? законодательство не регулирует особенности и способы подачи заявлений об увольнении по собственному желанию в тк рф сказано - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. подал письменное заявление - значит предупредил об увольнении. а сколько он заявлений подаст и каким образом их подаст - этого тк рф не регламентирует.
chitatel, И как доказать, что работник подал заявление, если работодатель будет отрицать факт наличия заявления. Говорит не было или потерялось до него не дошло. Никто не визирует прием, отказываются
Нервный внедренец, Что сплош и рядом происходит! , просто не принимают заявление и все..... уже надо ходить с видео камерой наверно