На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда от 09.12.2021 № 88-21864/2021.
Предыстория: директора организации уволили по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по решению учредителя). В день увольнения директор обратился в медицинскую организацию и открыл больничный листок. Выйдя с больничного, он потребовал восстановить его на работе в ранее занимаемой должности в связи с нарушением порядка увольнения. Работодатель восстанавливать в должности уволенного директора отказался. Тогда он обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Задействованные нормы: ст.ст. 81 и 278 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Обосновывая в суде заявленные требования, уволенный сотрудник ссылался на то, что основания для его увольнения у работодателя отсутствовали. По закону увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается. Поскольку в день увольнения директором был оформлен листок временной нетрудоспособности, его увольнение является незаконным. Следовательно, по мнению уволенного сотрудника, работодатель обязан отменить приказ о прекращении трудового договора и восстановить его в ранее занимаемой должности.
Суд кассационной инстанции отклонил заявленные бывшим директором доводы и признал его увольнение законным и обоснованным. Суд указал, что помимо всех прочих оснований для увольнения, указанных в ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации по указанному основанию ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Подобное увольнение производится без указания конкретных мотивов, подтверждающих необходимость прекращения трудового договора, и не является мерой юридической ответственности.
Законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник/учредитель организации не обязан соблюдать общие ограничения и запреты, касающиеся увольнения сотрудников.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ для работодателей действительно установлен запрет на увольнение работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Однако сама по себе временная нетрудоспособность работника, наступившая в день издания приказа о прекращении трудового договора, еще не свидетельствует о незаконности увольнения. Более того, оформление листка временной нетрудоспособности в день увольнения по инициативе работодателя может свидетельствовать о злоупотреблениях самого работника, который таким образом пожелал избежать увольнения.
Суд установил, что уволенным директором в день прекращения трудового договора был оформлен больничный листок. Вместе с тем никаких сведений о временной нетрудоспособности директора ко времени издания приказа о прекращении трудового договора у работодателя не имелось. Приказ о прекращении трудового договора был издан и объявлен директору до его обращения в медицинское учреждение, выдавшее лист нетрудоспособности.
В связи с этим, заключил суд, увольнение истца является законным, и он не подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.
Работодателю очень повезло что увольнение было день в день. А если бы приказ о расторжении трудового договора вышел чуть позже то увольнение однозначно признали бы незаконным. Тогда бы директора и в должности восстановили и взыскали в его пользу громадную компенсацию!
Нетипичный 1С-ник, собственно, так и есть. мотивы обращения увольняемого работника в медучреждение и получение им больничного листка могут быть самими разнообразными. никто в них разбираться не будет. если установят, что больничный был открыт до издания приказа, то увольнение признают незаконным со всеми вытекающими.
Запрет на увольнение работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске можно легко обойти. Простой пример: издать приказ об увольнении задним числом и обращение в больницу здесь уже не поможет