На повестке дня: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2023 № 88-8283/2023.
Предыстория: сотруднице на основании приказа работодателя установили персональную надбавку к заработной плате в размере 75% от должностного оклада, а также надбавку за увеличение объема работ в размере 10%. Спустя некоторое время данные надбавки были отменены другим приказом работодателя. При этом никаких изменений в трудовой договор не вносилось, и отмена надбавок с сотрудницей не согласовывалась. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудница обратилась с иском в суд. В иске она потребовала отменить приказ об упразднении денежных надбавок к зарплате, а также взыскать с работодателя не выплаченные ей суммы денежной надбавки.
Задействованные нормы: ст. ст. 72 и 74 ТК РФ.
За что спорили: 159 703 рубля.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, сотрудница отмечала, что отмена надбавок влечет изменение трудового договора в части величины заработной платы. Такое изменение условий трудового договора в одностороннем порядке, на основании приказа работодателя не допускается. Отмену надбавок необходимо было согласовать с сотрудницей и оформить ее в качестве дополнительного письменного соглашения к трудовому договору. Также, по мнению работницы, работодатель обязан был за 2 месяца письменно предупредить ее об упразднении денежных надбавок к зарплате. Поскольку всех указанных действий работодатель не выполнил, то, с точки зрения работницы, у него не было оснований для отмены надбавок, и они подлежат возобновлению в ранее действующем порядке.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы сотрудницы и отказал ей в удовлетворении иска.
Судьи отметили, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. То есть в этих случаях допускается изменение трудового договора в одностороннем порядке, без согласования с работником. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
В спорном случае в трудовом договоре, заключенном с сотрудницей, обязанность работодателя по выплате ей персональных надбавок установлена не была. Условия и порядок их выплаты были регламентированы положением о материальном стимулировании работников. Данный локальный акт предусматривал, что персональная надбавка к окладу является стимулирующей выплатой, вводится на определенный период времени в зависимости, в том числе, от финансового обеспечения работодателя.
Соответственно, выплата персональных надбавок не носила гарантированного характера, а обстоятельства, которыми было обусловлено решение об отмене персональной надбавки, связаны с уменьшением объема нагрузки на работников. Признаков дискриминации в действиях работодателя при отмене спорных надбавок не установлено. Решение об их отмене было принято не только в отношении истца, но и иных работников.
Отмена персональной надбавки не является изменением условий трудового договора в одностороннем порядке и не требует применения процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, поскольку выплата персональной надбавки не включена в условия трудового договора. При уменьшении объема выполняемых работниками задач, а также при ухудшении финансового положения работодателя принятие им решения о прекращении выплаты денежных надбавок не противоречит трудовому законодательству.
В связи с этим суд признал отмену денежных надбавок к окладу сотрудницы законным и отказал ей в удовлетворении заявленных исковых требований.
