На повестке дня: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 № 88-11050/2022.
Предыстория: сотруднице на несколько дней была задержана выплата заработной платы за вторую часть месяца. По этой причине она направила работодателю уведомление о приостановлении работы до момента получения ею зарплаты. После представления работодателю данного уведомления сотрудница перестала выходить на работу. В связи с этим работодатель уволил ее на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав свои права нарушенными, уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 142 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная работница указывала, что приостановление работы по причине невыплаты зарплаты не может считаться прогулом. Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. В спорном случае у работницы такие причины, по ее мнению, имелись. ТК РФ предоставляет работникам возможность не выходить на работу в случае задержки заработной платы. Поскольку работодатель несвоевременно выплатил зарплату за вторую часть месяца, у сотрудницы возникло право на приостановление работы. Следовательно, по словам уволенной сотрудницы, на работу она не выходила на законных основаниях, и работодатель не вправе был увольнять ее за прогул.
Суд кассационной инстанции отклонил указанные доводы уволенной работницы и признал ее увольнение законным. Суд указал, что в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняют средний заработок.
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Не допускается приостановление работы (ст. 142 ТК РФ):
- в периоды введения военного или чрезвычайного положения;
- в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
Таким образом, ТК РФ действительно предоставляет работникам право приостановить работу, но только в ситуациях, когда период задержки зарплаты превысил 15 дней. В спорном случае выплата заработной платы работницы была задержана на срок менее 15 дней. Суд установил, что зарплата сотрудницы за вторую половину апреля должна была быть выплачена 6 мая. При этом работа была приостановлена сотрудницей уже 13 мая. Соответственно, у работницы не возникло права на приостановление работы. Поэтому, заключил суд, работодатель на законных основаниях уволил работницу за допущенный прогул. В иске о восстановлении на работе было отказано.
