На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2023 № 88-6184/2023.
Предыстория: сотрудница, работавшая на основании срочного трудового договора, вышла в отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска ее уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Посчитав увольнение незаконным, она обратилась с иском в суд. В иске она потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности и переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный. Также она потребовала взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Задействованные нормы: ст. 261 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 100 000 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная работница ссылалась на то, что оснований для ее увольнения по причине истечения срока действия трудового договора у работодателя не имелось. Срочный трудовой договор, заключенный с нею, неоднократно продлевался работодателем. Это свидетельствовало о том, что трудовые отношения носили бессрочный характер. Законодательство запрещает увольнять беременных женщин, а также женщин, осуществляющих уход за детьми в возрасте до трех лет. Поэтому, с точки зрения истца, увольнение по истечении отпуска по беременности и родам, является недопустимым. По ее мнению, работодатель по окончании отпуска по беременности и родам был обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы уволенной сотрудницы и признал ее увольнение законным и обоснованным.
Суд отметил, что расторжение трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если такой работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор с ней необходимо продлить до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
Суд установил, что срочный характер трудовых правоотношений был обусловлен спецификой работы, выполняемой работницей в рамках реализации государственной программы. Действие трудового договора, согласно его условиям, прекращалось сразу же после выполнения проекта. Сотрудница добровольно заключила с работодателем срочный трудовой договор. Она знала, что действие договора подлежит прекращению после выполнения заведомо определенной работы.
На момент окончания трудового договора сотрудница находилась в состоянии беременности. Поэтому по ее заявлению дополнительным соглашением срочный трудовой договор был продлен до момента окончания беременности. В дальнейшем по заявлению сотрудницы срочный трудовой договор был продлен до окончания отпуска по беременности и родам и прекращен по его окончанию. При этом продление срока действия трудового договора не свидетельствует о том, что трудовые отношения носили бессрочный характер и работодатель был обязан предоставить сотруднице оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Продлевать срок действия трудового договора работодатель был обязан в силу законодательных требований. Поэтому спорный трудовой договор нельзя переквалифицировать в бессрочный, несмотря на неоднократное продление срока его действия.
В связи с этим суд признал увольнение работницы законным и отказал в удовлетворении заявленных ею исковых требований.
А вот мне интересно, чем такая работница занималась до отпуска по БиР. Не сидела же сложа лапки и получала зарплату, просто потому что ее не могут уволить?
Чисто из любопытства, никого не хочу обидеть.
Просто это от 1 до 6 месяцев появляется работница для которой вроде как работы то и нет. Как это все для работодателя выглядит?
Забытая декларация, ничего странного в этом нет. есть такие рабочие места, которые как раз и создаются на короткий срок. например, до полугода. судя по материалам дела, работодатель создал специальное подразделение на средства бюджетного гранта. это подразделение носило временный характер и создавалось для выполнения конкретной задачи. сотрудники принимались здесь на работу на заведомо определенный период и для выполнения заведомо определенной работы.
Забытая декларация, Работодатель вправе самостоятельно решать все кадровые вопросы, возникающие на предприятии. Срок действия трудового договора также назначает сам работодатель с учетом действующих в ТК РФ запретов и ограничений. В данном случае все ограничения были соблюдены. Работницу принимали на работу в целях выполнение заранее определенного объема работ. Трудовой договор изначально заключался на установленный срок для исполнения заключенного компанией контракта. И трудоустройство временного работника было в интересах самой же компании.