На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2019 № 33-8544/2019.
Предыстория: работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии многократных дисциплинарных взысканий. Основанием для наложения взысканий (замечаний и выговоров) послужил просмотр сотрудником в свое рабочее время сайтов, не имеющих отношения к его работе. Также сотрудник был неоднократно уличен в использовании служебного компьютера в личных целях.
Задействованные нормы: ст. 192 и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Цена вопроса: 285 000 рублей и восстановление на работе.
Оспаривая увольнение в суде, бывший работник ссылался на то, что не понимает, за какие конкретно нарушения к нему применялись дисциплинарные наказания. Кроме того, он не был ознакомлен с материалами дисциплинарного производства. В связи с этим работник считает, что у работодателя не было законных оснований для его увольнения.
Суд отклонил данные доводы и признал увольнение законным. Суд установил, что сотрудник на своем рабочем месте неоднократно использовал интернет в своих личных целях. В частности, для скачивания файлов, в том числе музыки, а также для просмотра сайтов, тематика которых не соответствовала содержанию должностных обязанностей сотрудника.
Также сотрудник неоднократно входил в информационную систему предприятия с использованием чужого логина и пароля. При этом рабочий компьютер и принтер сотрудника постоянно использовались им в личных целях для подготовки и распечатки документов личного характера.
Все эти нарушения противоречили правилам внутреннего трудового распорядка и являлись достаточным основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей.
При этом работодатель не сразу уволил сотрудника. До увольнения имели место выговоры и замечания. В общей сложности сотрудник подвергался дисциплинарным взысканиям 6 раз. На момент увольнения выговоры и замечания погашены не были.
Между тем, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается в том числе и в случаях, если неисполнение трудовых обязанностей продолжается, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Следовательно, заключил суд, работодатель законно уволил сотрудника.
Непонятливый какой попался.
Да к тому же еще и наглый, как сто котов. Уволили его незаконно, видите ли, сиротинушку.
Ну подумаешь, на работу забивал внаглую, да еще и спалился сто раз.
Это же не повод!
страна не пуганных идиотов (с)