Договоры

Президент РФ подписал поправки в ТК РФ, расширившие перечень оснований для расторжения трудовых договоров с работниками и предоставивший дополнительные правовые гарантии для творческих работников. Рассказываем, что изменилось в ТК РФ и к чему готовиться работникам, в том числе и призванным на военную службу по частичной мобилизации.

Первоначально с сотрудником заключили бессрочный трудовой договор. Позднее, при переводе сотрудника на другую должность, трудовой договор переквалифицировали в срочный. Причем сотрудника уверили, что ежегодно договор будут продлевать на новый срок. Однако по истечении срока действия переквалифицированного трудового договора сотрудника уволили. Посчитав свои права нарушенными, уволенный сотрудник обратился в суд. В иске он потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его в ранее занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.

В связи с объявленной в России частичной мобилизацией (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647) организациям необходимо правильно отразить мобилизованных и призванных на военную службу сотрудников в отчетах. Эксперты 1С рассказывают об изменениях при формировании отчетности по мобилизованным сотрудникам в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3.

Работодателей обязали сохранять рабочие места за мобилизованными сотрудниками и временно приостанавливать заключенные с ними трудовые договоры. Рассказываем, как документально оформить приостановление трудового договора и произвести расчет с мобилизованным работником.

Если сотрудника призвали на военную службу по мобилизации, организация должна сохранить за ним рабочее место (постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677). Рассмотрим оформление приостановления трудового договора с сотрудником в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3.

Из-за кризиса и финансовых санкций власти разрешили российским работодателям временно переводить своих сотрудников на работу в другие организации и ИП. Рассказываем о правилах и последствиях такого перевода.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Согласно пункту 6 статьи 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника, а также признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим. Смерть сотрудника накладывает на организацию определенные требования к оформлению документов и соответствующих выплат. Рассмотрим порядок расторжения трудовых отношений в связи со смертью сотрудника в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Наряду с трудовым договором организация может оформить соглашение с сотрудником или внештатным специалистом, заключив с ним договор гражданско-правового характера. Права и обязанности между организацией-заказчиком и специалистом-исполнителем регулируют главы 37−41 ГК РФ. Рассмотрим порядок оформления договоров ГПХ и авторского заказа в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Работника уволили из организации по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Впоследствии он обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности. В обоснование заявленных требований работник ссылался на то, что никакого письменного соглашения об увольнении с работодателем он не заключал, а написать заявление об увольнении его попросту вынудили. Суды двух инстанций признали увольнение обоснованным и законным и отказали уволенному работнику в удовлетворении исковых требований. Спор дошел до кассационного суда.

Соискатель направил в адрес работодателя отзыв на вакансию, размещенную в интернете. В частности, в адрес работодателя было направлено резюме и сопроводительное письмо. После собеседования в ходе телефонного разговора соискателю было сообщено, что в отношении его кандидатуры принято отрицательное решение. Тогда соискатель направил в адрес работодателя требование о заключении с ним трудового договора, а также об обосновании причины отказа в трудоустройстве. Данное требование работодатель проигнорировал. Соискатель обратился в суд с иском о признании незаконным отказа в приеме на работу и понуждении работодателя заключить с ним трудовой договор.