• Главная
  • Статьи
  • Договоры и расчеты с сотрудниками
  • Договоры
  • судебное решение

Договоры: статьи с тегом «судебное решение»

Тег «судебное решение» можно выключить.
  • Все статьи
  • Договоры и расчеты с сотрудниками
  • Договоры
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Прием на работу иностранных граждан
Договоры
Кадровое оформление
Расчеты с сотрудниками
Трудовые договоры
Гражданско-правовые договоры
трудовой договор трудовые споры трудовые отношения договор гпх увольнение трудовые договоры гражданско-правовой договор 1С:Зарплата и управление персоналом судебная практика права работников
  • 1
  • 2
Расставание с трудом: сложные случаи увольнения работников
Расставание с трудом: сложные случаи увольнения работников
15 ноября 2016
В условиях набирающего обороты финансового кризиса и проблем с выплатой зарплат оптимизация штата сотрудников для многих предприятий становится своего рода панацеей. И в некоторых компаниях лес рубят так, что только щепки, то есть, сотрудники «летят». Но работодателям необходимо помнить, что законодатель предусмотрел в Трудовом кодексе целый комплекс правовых гарантий для некоторых категорий работников, и, в первую очередь, для наиболее уязвимой и социально незащищенной их части. О том, каких сотрудников уволить сложно, а порой и невозможно, БУХ.1С рассказал эксперт по налогообложению Игорь Кармазин.
Декретные пособия: когда ФСС отказывает в возмещении
23 сентября 2016
По закону работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ. В тех случаях, когда сумма пособия превышает сумму уплачиваемых взносов, фонд компенсирует работодателю понесенные им расходы. Однако зачет и возмещение декретных пособий не всегда возможны. Наиболее типичные причины для отказа в возмещении для БУХ.1С рассмотрел эксперт по налогообложению Игорь Кармазин. А заодно и ответил на вопрос о том, в каких случаях организация может оспорить подобный отказ в судебном порядке.
30
  • 1
  • 2
Новые комментарии
Дебиторка
0 минут назад
Учет иностранных работников в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Обязательно. Такое уведомление работодатели обязаны направлять в миграционную службу по итогам каждого квартала. Срок направления уведомления – не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Непредставление ежеквартального уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС не ниже гарантированного минимума повлечет взыскание штрафа с организации в размере от 400 тысяч до 1 миллиона рублей.
Мне только спросить
5 минут назад
Записки неадекватного главбуха: как бухгалтеру не поддаваться на манипуляции рекрутеров
Верить на слово никому не стоит, тем более посторонним людям. Зарплата должна быть зафиксирована в трудовом договоре. В нем же прописываются все премии, доплаты и компенсации. Учитывать и ориентироваться нужно только на указываемые в договоре суммы. Если в договоре пишут одну сумму, а на собеседовании заверяют, что далее со следующего квартала последует обязательная индексация - грош цена таким заверениям. Это обман, не более.
Бухгалтер-калькулятор
10 минут назад
Ограничения на работу с самозанятыми с 1 октября 2026 года
Можно. Только потом переквалификация будет, налоги насчитают и штрафы заплатите.
Нетипичный 1С-ник
12 минут назад
Работодателям могут расширить требования к минимальной зарплате работников
Разовые премии можно учитывать в качестве доплаты до МРОТ. Просто если премия не носит ежемесячного характера, то месяцы, на которые не приходится выплата премии, будут считаться оплаченными без доплаты до МРОТ. За месяцы, на которые не приходятся разовые премии, работодателям необходимо осуществить отдельные доплаты до МРОТ. Нарушением этом считаться не будет, поскольку любые стимулирующие выплаты могут учитываться как доплата.
Молчаливый инспектор
26 минут назад
Записки неадекватного главбуха: как бухгалтеру не поддаваться на манипуляции рекрутеров
Взыскать оплату труда за такую работу крайне сложно. Было несколько судов. но они вставали на сторону работодателей. По мнению судей, выполнение тестового задания не соответствует признакам трудовых правоотношений. Если работодатель не издавал приказ о приеме и не поручал ему исполнение трудовой функции, выполнение тестового задания нельзя считать привлечением к выполнению работ. Поэтому нельзя и требовать оплаты труда.
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 9 (сентябрь) за 2026 год
№ 8 (август) за 2026 год
№ 7 (июль) за 2026 год
№ 6 (июнь) за 2026 год
№ 5 (май) за 2026 год
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Опросы
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами