
Сотруднице, занимавшей должность главного бухгалтера, при увольнении не выплатили доплату за совмещение должностей. Основанием для отказа послужило утверждение работодателя, что никакого совмещения должностей не было, и сотрудница исполняла исключительно обязанности бухгалтера. Посчитав свои трудовые права нарушенными, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с организации-работодателя полагающуюся ей доплату за совмещение должностей.
На повестке дня: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 №88-21434/2024.
Предыстория: сотруднице, занимавшей должность главного бухгалтера, при увольнении не выплатили доплату за совмещение должностей. Основанием для отказа послужило утверждение работодателя, что никакого совмещения должностей не было, и сотрудница исполняла исключительно обязанности бухгалтера. Посчитав свои трудовые права нарушенными, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с организации-работодателя полагающуюся ей доплату за совмещение должностей.
Задействованные нормы: ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
За что спорили: 66 513 рублей.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя указывал, что главный бухгалтер на протяжении нескольких месяцев исполняла обязанности отсутствовавшего второго бухгалтера. В то же самое время в должностной инструкции главного бухгалтера было закреплено условие, по которому в отсутствие второго бухгалтера всю его работу без какой-либо дополнительной оплаты должен выполнять главный бухгалтер.
Стороны трудового договора не заключали соглашения о выполнении работы по совмещению должностей. Распоряжения о поручении главному бухгалтеру дополнительной работы руководитель работодателя не издавал. Доплата за выполнение дополнительной работы бухгалтера соглашением сторон трудового договора не устанавливалась. Поэтому, по мнению работодателя, у него отсутствует обязанность по выплате уволенной работнице доплаты за совмещение должностей.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенной работницы.
Суд разъяснил, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ (ст.60.2 ТК РФ).
Выполнение работником дополнительной работы по другой или такой же должности осуществляется на основании письменного поручения работодателя за дополнительную оплату. При совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливают по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ).
В то же самое время отсутствие документов о поручении работнику дополнительной работы не освобождает работодателя от выплаты работнику доплаты за фактическое совмещение должностей. Не освобождает от такой обязанности и закрепление в должностной инструкции работника условия, по которому он должен бесплатно исполнять обязанности отсутствующего работника.
Суд установил, что штат бухгалтерии состоял из главного бухгалтера и второго бухгалтера, должность которого в спорный период была вакантной и ее фактически замещал главный бухгалтер. Соглашение о совмещении должностей с установлением срока и размера доплаты за выполняемую работу сторонами трудового договора не заключалось. Распоряжения о поручении главному бухгалтеру дополнительной работы работодатель не издавал. При этом в спорный период главный бухгалтер с ведома руководителя наряду со своей работой фактически выполнял и работу второго бухгалтера. При таких обстоятельствах суд удовлетворил заявленные исковые требования и взыскал с работодателя доплату за совмещение должностей.
В материале использованы фото: Alliance Images / Billion Photos / Shutterstock / Fotodom.