Статьи для бухгалтеров и пользователей 1С: аналитика, интервью, мнения экспертов

С 1 января 2023 года вступила в силу единая форма сведений для персонифицированного учета и о начисленных страховых взносах на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ЕФС-1), утвержденная постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п. Раздел 2 формы ЕФС-1 необходимо представлять ежеквартально вместо формы 4-ФСС. Впервые представить Раздел 2 необходимо за I квартал 2023 года до 25 апреля 2023 года. Эксперты 1С рассказывают о формировании Раздела 2 новой формы ЕФС-1 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Организации до 1 апреля 2023 года должны заявить в налоговую инспекцию об имеющихся у них льготах по имущественным налогам. Рассказываем, для чего нужны эти заявления и как их правильно представить.

Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 22.11.2022 № А40-216837/2021 разъяснил, вправе ли организации − налоговые агенты требовать возврата переплаченного НДФЛ на основании справок о состоянии расчетов с бюджетом.

Премирование сотрудников – один из популярных инструментов мотивации персонала. И, конечно же, работодателю хотелось бы учитывать эти премии в составе расходов в целях налога на прибыль. Но далеко не все премии можно включить в состав таких расходов, а по тем, которые можно, необходимо соблюсти некоторые условия. Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова рассказывает, как правильно оформить премии, чтобы уменьшить налог на прибыль.

С начала 2023 года изменились правила назначения и осуществления ежемесячных выплат на детей в возрасте до трех лет. Рассказываем, кто сейчас вправе получать такие выплаты, в каком размере они осуществляются и что нужно сделать для их оформления.

Организации и ИП, применяющие УСН, должны представить налоговую декларацию за прошедший год. При этом с начала 2023 года форма налоговой декларации и сроки ее сдачи изменились. Рассказываем, как правильно представить налоговую декларацию по УСН за 2022 год.

Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ дополнил статью 81 ТК РФ пунктом 13.1, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае невыхода сотрудника на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы по контракту, военной службы по мобилизации или после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Также Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ внес изменения в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Эксперты 1С рассказывают об оформлении увольнения в связи с мобилизацией в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3. 

Что делать, если проверка контрольных соотношений формы статистики № 3-информ выдает ошибки в Разделе 19 при корректном заполнении раздела? 

В рубрике «Бухгалтер в ответе» представляем нового героя – Татьяну Павлову из Воронежа.

На работника наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершенный прогул. По факту замечания работник был лишен премиальной выплаты. При этом причиной прогула явилось прохождение повторной вакцинации от коронавирусной инфекции COVID-19 (ревакцинация). О ревакцинации своему непосредственному руководителю работник не сообщил и отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Вместе с тем работник посчитал действия работодателя незаконными и обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание.