Правовое регулирование деятельности: статьи с тегом трудовые споры, страница 30

Суд рассказал, можно ли увольнять за пьянство в командировке

28 июня 2020

Является ли употребление алкоголя в командировке дисциплинарным нарушением и можно ли за это уволить? В вопросе разбирался Седьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 20.02.2020 по делу № 88-2642/2020).

Трудовые споры: как долго можно тянуть с обжалованием увольнения

26 июня 2020

Сотрудница вышла в отпуск по беременности и родам, в течение которого ее уволили. Через два года после увольнения она заявила о нарушении своих трудовых прав и подала в суд иск к бывшему работодателю. В иске она потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, а также обязать работодателя предоставить ей отпуск по уходу за ребенком и выплатить соответствующее пособие.

Можно ли уволить работника, который не явился на работу из-за перекрытой полицией дороги

21 июня 2020

В вопросе разбирался Верховный Суд РФ (определение от 16.03.2020 № 26-КГ19-13).

Трудовые споры: можно ли требовать возврата добровольно возмещенного ущерба

19 июня 2020

Заведующий складом не поставил помещение на сигнализацию, вследствие чего на складе произошла кража и были похищены товарные ценности. Под давлением службы безопасности предприятия он возместил работодателю весь причиненный ущерб. Однако позже он обратился к работодателю с письменными заявлениями о возврате ему выплаченных под принуждением денежных средств. Работодатель отдавать деньги отказался, и сотрудник обратился в суд с иском о возврате неосновательного обогащения.

Трудовые споры: как требовать индексации зарплаты

12 июня 2020

Сотрудница потребовала от работодателя проиндексировать зарплату. Работодатель отказался, заявив, что ей на регулярной основе выплачивалась премия, которая как раз и представляла собой один из способов индексации зарплаты. Сочтя свои права нарушенными, сотрудница обратилась в суд.

Трудовые споры: когда с кадровика можно взыскать зарплату незаконно уволенного работника

06 июня 2020

Сотрудницу по вине специалиста кадровой службы организации уволили с занимаемой должности. Впоследствии она восстановилась на работе и взыскала с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Работодатель через суд потребовал взыскать эти суммы как прямой ущерб с кадровика, по чьей вине была уволена сотрудница.

Суд решил, можно ли наказать работника за хамство на работе

31 мая 2020

Можно ли наказать работника за постоянное хамство и неуважительное отношение к своим коллегам? В вопросе разобрался Ульяновский областной суд (определение от 10.12.2019 № 33-5048/2019).

Трудовые споры: можно ли не выходить на работу, если работодатель не платит

29 мая 2020

Работодатель не возместил сотруднику понесенные им командировочные расходы. Посчитав свои права нарушенными и ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, сотрудник приостановил работу до полного возмещения командировочных расходов. Его уволили за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение об увольнении было обжаловано в судебном порядке.

Трудовые споры: нужно ли оплачивать работу, выполненную во время отпуска

22 мая 2020

Сотрудница добровольно выполняла свои трудовые обязанности во время оплачиваемого отпуска. Между тем, отработанное таким образом время работодателем оплачено не было. В связи с этим сотрудница в судебном порядке потребовала взыскать с работодателя не выплаченную ей заработную плату, а также компенсацию причиненного морального вреда.

Трудовые споры: банкротство компании – еще не повод для увольнения работников

08 мая 2020

Сотрудников уволили п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с банкротством и ликвидацией организации-работодателя. При этом в ходе конкурсного производства обанкротившаяся организация продолжила свою деятельность и трудоустроила на должности уволенных новых работников. Уволенные сотрудники обратились в суд за восстановлением своих трудовых прав.

Новые комментарии

Душка из бухгалтерии

05 часов назад

Какую отчетность сдавать за директора без зарплаты с 2026 года

В разделе 2 ЕФС-1 нужно указывать базу для начисления страховых взносов на травматизм, в которую включаются выплаты в пользу работников, включая директоров. Также указываются выплаты, не облагаемые взносами на травматизм. Затем производится расчет страховых взносов, исходя из облагаемой базы и применяемого тарифа. Взносы к уплате нужно указывать независимо от их фактической уплаты.

Расчет 6-НДФЛ сдают только в отношении реальных выплат в пользу работников, с которых работодатели удерживают и перечисляют в бюджет подоходный налог. Но изменения в порядке уплаты страховых взносов за директоров не обязывают выплачивать директорам МРОТ, если зарплата им не назначена. Это лишь условная база для исчисления страховых взносов. Уплата страховых взносов из МРОТ не обязывает работодателей выплачивать этот МРОТ.

Дотошный аудитор

13 часов назад

ФНС уточнила срок представления декларации по УСН за 2025 год

Для организаций 25.03.26, для ип-27.04.26

Maria

14 часов назад

Автоматические начисления на ЕНС по данным ФНС в «1С:Бухгалтерии 8»

Здравствуйте!В примере про уточненку по налогу на прибыль такой текст"Решить проблему с расхождениями по начислениям на ЕНС можно за счет углубления интеграции с ФНС. Например, можно загружать в программу все операции на ЕНС по данным ФНС, кроме банковских операций по уплате и возврату ЕНП."Уточните, пожалуйста, что имеете в видуКак можно не разносить банк в 1С?Ведь тогда сальдо по счету 51 не сойдется с Выписками банка, а это нарушение правил учетаИ не будет понимания у бизнеса, сколько денег у него естьРечь про документ Сведения об уплате налогов возможно?Расшируйте эту часть

Ольга_

17 часов назад

Пояснения к бухгалтерской отчетности: кто должен сдавать и какой минимальный объем

Организации, имеющие право на упрощенную отчетность, могут в пояснения включить только заявление о том, что бухгалтерская отчетность составлена в соответствии с федеральными стандартами, и учетную политику.Можно ссылку на пункт, где об этом сказано, пожалуйста?