1С:Зарплата и управление персоналом: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

В результате расчетной ошибки за работником может образоваться задолженность перед организацией, которая не может быть погашена в счет новых начислений. В статье расскажем об отражении добровольного возврата сотрудником задолженности в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

По закону заработную плату и иные выплаты (пособие по нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск), которые не получены сотрудником к дню смерти, могут получить его родственники - члены семьи или лица, находившиеся на иждивении на день смерти. Эксперты 1С рассказывают об особенностях налогообложения НДФЛ и страховыми взносами доходов умершего сотрудника, которые выплачиваются его родственнику в соответствии с законодательством РФ, и на примере "1С:Зарплаты и управления персоналом 8" (ред. 3) рассматривают порядок отражения в программе таких выплат.

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда работникам и в случаях, предусмотренных законодательством, проводить за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры с сохранением за работниками места работы и среднего заработка (статья 214 ТК РФ). Эксперты 1С рассказывают об оплате медосмотра в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 (базовая и ПРОФ).

Согласно Федеральному закону от 22.05.2003 № 54-ФЗ, необходимо формировать кассовый чек при оформлении удержания из заработной платы работника для погашения его долга за полученные товары (услуги). Эксперты 1С рассматривают порядок оформления кассового чека в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

На основании заявления сотрудника работодатель может производить удержания из заработной платы работника, в том числе добровольных страховых взносов в негосударственные пенсионные фонды и на накопительную часть пенсии (Федеральный закон от 30.04.2008 № 56-ФЗ). Эксперты 1С рассказывают об оформлении удержания добровольных страховых взносов в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Сотрудник имеет право выполнять в свободное от основной работы время другую регулярно оплачиваемую работу у того же или у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Зарегистрировать выполнение дополнительной работы или расширение обязанностей сотрудника по основному месту работы можно без оформления приказа о приеме на работу по совместительству. Эксперты 1С рассказывают о назначении и прекращении подработки в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" начиная с версий 3.1.22.25/3.1.18.455 в соответствии с законодательством РФ можно отразить прием сотрудника на работу с помощью трудового договора, без оформления приказа о приеме на работу.

С 11 июня 2022 года вступила в силу новая форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма 4-ФСС), утвержденная приказом ФСС России от 14.03.2022 № 80. Новую форму 4-ФСС необходимо применять с отчетности за первое полугодие 2022 года. Эксперты 1С рассказывают об изменениях в форме 4-ФСС в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.

Большинство компаний должны представлять в органы статистики отчет по форме № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Эксперты 1С рассказывают о порядке представления отчета и каким образом заполнить форму № П-4 в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3.

Штатным сотрудникам организации, совмещающим работу с получением образования, должен быть предоставлен учебный отпуск (глава 26 ТК РФ). Рассмотрим способы оформления учебного отпуска в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.