Статьи по теме «аутсорсинг» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера

Бухгалтер в ответе. Елена Чепелева о том, как ломать себя, следуя за поворотами жизни

24 апреля 2025

БУХ.1С продолжает рубрику «Бухгалтер в ответе», в которой мы знакомимся с нашими читателями-бухгалтерами. Наш сегодняшний собеседник – Елена Чепелева, человек с края земли. Большую часть карьеры Елена построила в банке на Сахалине, а последние четыре года живет под Москвой, развивает аутсорсинговый бухгалтерский бизнес и надеется создать экосистему, в которой каждый участник будет верить в себя и своего соседа.

Судебный вердикт: может ли ИФНС изъять документы у аутсорсинговой компании

15 января 2025

Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 04.12.2024 №А55-30340/2023 разъяснил, вправе ли налоговые органы осуществлять выемку документов у организаций, которые оказывают платные услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, не являясь при этом проверяемыми налогоплательщиками.

Бухгалтер в ответе. Ирина Резникова о том, как вести бизнес в маленьком городе и зачем бухгалтеру быть предпринимателем

05 февраля 2024

БУХ.1С продолжает рубрику «Бухгалтер в ответе», в которой мы знакомимся с нашими читателями-бухгалтерами. Наш сегодняшний собеседник – Ирина Резникова, основатель небольшой компании «Бухгалтерские услуги и консультации» из города Ковдор Мурманской области.

Записки неадекватного главбуха: про людей, собак и отсебятину

16 мая 2019

У меня есть собака, и я нежно ее люблю. Будучи ответственным владельцем, я обратилась к специалистам-кинологам с целью обучения собаки правильному поведению в семье и обществе. И кинолог любила повторять: «Лучше позвони мне с любым вопросом, даже если он тебе самой кажется глупым. Позвони и спроси. Мне проще в сороковой раз объяснить тебе одно и то же, нежели ты будешь пороть радостную отсебятину, а я потом - разгребать последствия!»

Новые комментарии

Главбухыч

01 час назад

Уведомление в Роскомнадзор: кто и зачем обязан подавать, как правильно оформить и какие ошибки можно допустить

ИП занимается грузоперевозками.Наемных работников нет.сайта нет.Подает только свои данные для заключения договоров на перевозку грузов.Надо подавать уведомление?

Мне только спросить

02 часа назад

Трудовые споры: как работник может доказать, что выполнял работы сверхурочно

Работаю сверхурочно,а в путевке проставляют только 8 часов

Охранник со сканвордом

03 часа назад

Сокращение уведомлений об исчисленных суммах НДФЛ, новые правила для стандартного вычета и право самозанятых на подрядчиков: самые хорошие новости недели

Каждый месяц подавать уведомления об исчисленных суммах НДФЛ не придется. Но не факт. Минфин предлагает сократить количество уведомлений по подоходному налогу и страховым взносам до минимума. В идеале работодатель вообще сможет подавать только одно уведомление на весь год.

В этом уведомлении нужно будет отдельно указывать исчисленные и подлежащих удержанию сумм НДФЛ за периоды с 1 по 22 число и отдельно с 23 числа по последнее число текущего и каждого предстоящего последовательного месяца. То есть, в уведомлении налог будет расписан по каждому месяцу на целый год. Также в этом уведомлении можно будет указывать сведения об исчисленных суммах страховых взносов.

04 часа назад

Вправе ли сотрудник уволиться в воскресенье, если в этот день не работает отдел кадров

Чтобы произвести окончательный расчет с увольняющимся работником в последний день его работы казначейство привлекать к работе не требуется. Оплата труда, в том числе и окончательный расчет, производится через банки. А онлайн-банкинг работает без выходных.

Но даже если речь идет о бюджетном учреждении, то и в этом случае проблем возникнуть не должно. Нужно лишь заключить с работником соглашение, по которому он будет уволен в день, когда ему смогут перечислить последнюю зарплату. Если работник откажется, то в суде сослаться на нарушение сроков окончательного расчета не удастся.

Дебиторка

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Если пропуск на территорию работодателя осуществляется исключительно по биометрическим данным и это положение прямо зафиксировано в локальном нормативном акте организации, то подавать апелляцию бесполезно. Тем более, что апелляционная жалоба со стороны работника уже была и работник проиграл в суде апелляционной инстанции.

Обратите внимание, что в статье рассказывается о решении суда кассационной инстанции, которую работник также не прошел. Остается только Верховный суд РФ, но навряд ли ВС РФ примет иное решение.