1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Предприятие 8 1С:Зарплата и управление персоналом трудовые споры судебная практика изменения в законодательстве трудовые отношения проф. Пятов

Новые требования к кассовым чекам с 1 сентября 2025 года

23 июня 2025

ФНС с 1 сентября 2025 года изменила требования к порядку формирования кассовых чеков, оформляемых организациями и ИП при совершении расчетов с покупателями. В частности, ведомство расширило перечень дополнительных реквизитов чеков, обязательных к применению, и установило специальные реквизиты для расчетов, осуществляемых в интернете. Кроме того, были пересмотрены обязательные параметры кассовых чеков на бумажном носителе.

Рассказываем, как продавцам подготовиться к новым правилам работы.

Новые комментарии

Нервный внедренец

0 минут назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2026 года: доход не менее 8 МРОТ и уважительные причины для отсутствия доходов

Не совсем так. Минимальный доход, позволяющий получать универсальное детское пособие, рассчитывается не за каждый месяц расчетного периода, а в совокупности за весь расчетный период. То есть, не обязательно, чтобы месячная зарплата заявителя и его супруга обязательно составляла не менее 18 062 рубля. Месячная зарплата может быть и меньше. Более того, за отдельные месяцы доход может и вовсе отсутствовать. Главное - чтобы за все 12 месяцев сумма дохода составила не меньше 8 МРОТ.

3 минуты назад

Не обязательно. Не важно, на каких условиях работает заявитель - полный рабочий день или по сокращенной ставке. Главное - чтобы его фактический заработок за расчетный период составлял не менее установленного в законе лимита. С нового года такой лимит равен 8 МРОТ. Поэтому если за истекший расчетный период заработок заявителя составил 8 МРОТ и более, то ему могут одобрить пособие даже при работе на условиях половины ставки.

Дебиторка

7 минут назад

Трудовые споры: должен ли ИП платить выходное пособие своим работникам

Отсутствие трудового договора не мешает получить выходное пособие при сокращении, если работник фактически работал у ИП. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Суд признает факт трудовых отношений, если вы обратитесь за получением пособия не позднее одного года после сокращения.

11 минут назад

Для начала просто обратитесь к работодателю с требованием о заключении с вами трудового договора задним числом. Работодатель в любом случае обязан его с вами заключить и выплатить по нему все полагающиеся при сокращении суммы выходного пособия. Если работодатель откажется от удовлетворения данного требования, вы можете обратиться в суд с этим же требованием. Главное - не пропустить срок исковой давности.

Блондинка по зарплате

05 часов назад

А если работодатель ИП не заключал договор ? Я работала у ИП и он меня сократил , официально была трудоустроена ,но договор работала ель попросту не составлял. Как быть в этой ситуации!