Компенсации работникам: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

С 25 мая 2026 года вступили в силу изменения в статью 264 НК РФ, внесенные Федеральным законом от 25.04.2026 №104-ФЗ. Поправки закрепили ранее действующие предельные нормы расходов за использование работником личного автомобиля для решения служебных задач (постановление Правительства РФ от 03.04.2024 №417), которые можно учитывать в базе налога на прибыль.

Эксперты «1С» рассказывают, как корректно настроить и рассчитать компенсацию за использование личного автомобиля для служебных поездок на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Президент РФ подписал Федеральный закон от 25.04.2026 №104-ФЗ с поправками в НК РФ, закрепивший в налоговом законодательстве предельные размеры компенсаций за использование работником личного транспорта. Данные компенсации разрешено учитывать в составе расходов для целей уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организаций.

Рассказываем, что поменялось в налоговом законодательстве и как правильно оформить выплату работникам компенсаций за использование личного автотранспорта в служебных целях в 2026 году.

Привлекая сотрудников к работам вахтовым методом, работодатели должны не только выплачивать им дополнительные надбавки и компенсации, но также и соблюдать целый комплекс запретов и ограничений, установленных ТК РФ.  Рассказываем о правилах работы вахтовым методом в 2025 году, выплатах в пользу вахтовиков и налогообложении этих выплат.

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день предупреждения об увольнении он передумал увольняться и отозвал заявление. Отозвал он его в последние минуты последнего рабочего дня. Причем отзыв заявления был осуществлен по электронной почте, которую работодатель не проверял. Работодатель не принял подобный отзыв и уволил сотрудника.

Работодатель задержал выдачу трудовой книжки уволившейся сотруднице. Она потребовала взыскать с него моральный вред, а также неполученную зарплату с новой работы, куда могла бы устроиться, имея на руках трудовую книжку.

Какими документами регистрируется в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 оплата труда сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Как отразить повышенную оплату при сверхурочной работе, работе в выходной или праздничный день, не предусмотренной графиком, и если сотрудник работает в праздник по графику? Каким образом можно учитывать отгулы в программе? Все о компенсации работникам свыше нормы по графику БУХ.1С рассказали эксперты 1С.