Квоты на работников: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «квоты на работников» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом судебная практика 1С:Предприятие 8 трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения НДС
Трудоустройство иностранцев без квот в 2026 году
Трудоустройство иностранцев без квот в 2026 году
03 апреля 2026
Каждый год власти пересматривают так называемые квоты на трудоустройство иностранных граждан – долю иностранцев, которых работодатели могут привлекать для выполнения работ и оказания услуг. Нарушать данные квоты нельзя. В то же самое время на некоторых иностранных работников установленные квоты не действуют, и их можно трудоустраивать без каких-либо ограничений по численности.

Рассказываем, когда организации и ИП могут заключать трудовые договоры с иностранцами вне установленных в 2026 году квот.
Квоты на трудоустройство инвалидов: новые правила для работодателей с 1 сентября 2024 года
Квоты на трудоустройство инвалидов: новые правила для работодателей с 1 сентября 2024 года
26 июля 2024

Для работодателей утверждены новые правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Несоблюдение данных правил повлечет за собой административные штрафы. Рассказываем, что поменяется для работодателей с 1 сентября 2024 года.


Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые разъяснения ВС РФ для работодателей
Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые разъяснения ВС РФ для работодателей
31 июля 2023
Верховый Суд РФ опубликовал второй обзор судебной практики за 2023 год, в котором разъяснил, в каких случаях работодатели не несут административной ответственности за невыполнение квоты на трудоустройство инвалидов. Рассказываем, что теперь будет считаться невыполнением квоты для приема на работу инвалидов и когда работодатели смогут избежать штрафов за данное нарушение.
2
Изменения для работодателей с 1 сентября 2022 года: новые правила и требования
Изменения для работодателей с 1 сентября 2022 года: новые правила и требования
25 августа 2022

С 1 сентября 2022 года для работодателей вводятся правила выполнения квот для трудоустройства инвалидов, новые нормы охраны труда, требования по защите персональных данных работников и выдаче им лечебно-профилактического питания.

1
Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи
Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи
20 июня 2022
Квотирование рабочих мест – это организация работодателем рабочих мест для трудоустройства определенных категорий граждан. Тем, кто не выполнит эту обязанность, грозит административная ответственность. В редких случаях квотирование можно заменить компенсационной выплатой в соответствующий фонд, но тогда возникает вопрос о правомерности учета такой выплаты в целях налогообложения.
6
Трудоустройство инвалидов в 2019 году: квотирование, взносы и штрафы
Трудоустройство инвалидов в 2019 году: квотирование, взносы и штрафы
06 августа 2019
Квоты для трудоустройства инвалидов – это одна из мер поддержки такой категории работников со стороны государства, осуществляемая за счет работодателя. Квотой называется минимальное количество рабочих мест, созданных или зарезервированных на предприятии, для работников, имеющих нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма.
4