Права инвалидов: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

Тег «права инвалидов» можно выключить.
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
1С:Бухгалтерия 8 судебный вердикт судебное решение 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 судебная практика трудовые споры изменения в законодательстве трудовые отношения проф. Пятов
Контроль длительности назначения больничного для инвалидов в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Контроль длительности назначения больничного для инвалидов в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
30 апреля 2026
Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ, застрахованному работнику-инвалиду выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) не более 5 месяцев в календарном году (150 календарных дней).

Эксперты «1С» рассказывают о поддержке ограничения оплаты больничных для назначения пособия по временной нетрудоспособности инвалидам на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
Квоты на трудоустройство инвалидов: новые правила для работодателей с 1 сентября 2024 года
Квоты на трудоустройство инвалидов: новые правила для работодателей с 1 сентября 2024 года
26 июля 2024

Для работодателей утверждены новые правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Несоблюдение данных правил повлечет за собой административные штрафы. Рассказываем, что поменяется для работодателей с 1 сентября 2024 года.


Предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Предоставление дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
27 октября 2023
С 1 сентября 2023 года родители (опекуны, попечители), ухаживающие за детьми-инвалидами, имеют право один раз в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дней ухода в календарном году (ст. 262 ТК РФ). Эксперты 1С рассказывают о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.
21
Трудовые споры: нужно ли платить за переработку сотруднику, который по закону может работать неполный день
Трудовые споры: нужно ли платить за переработку сотруднику, который по закону может работать неполный день
10 июля 2020

Сотрудница несколько лет скрывал свою инвалидность (II группа), работая полный рабочий день по 40 часов в неделю. Через 7 лет такой работы сотрудница потребовала от работодателя произвести перерасчет заработной платы за все это время и оплатить в полном объеме переработку. Работодатель осуществлять перерасчет отказался, и сотрудница обратилась в суд, потребовав взыскать с работодателя еще и компенсацию морального вреда.


5
Трудовые споры: можно ли уволить инвалида, если он не сказал о своей инвалидности
Трудовые споры: можно ли уволить инвалида, если он не сказал о своей инвалидности
02 марта 2020
При поступлении на работу сотрудница не предупредила работодателя о наличии у нее инвалидности. Об инвалидности она сообщила только после заключения трудового договора. Спустя три года работодатель уволил ее на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ за нарушение правил заключения трудового договора. Сотрудница обратилась в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности.
3