Уволенный из организации сотрудник обратился к бывшему работодателю с просьбой  в течение 3 дней выдать ему документы, связанные с его работой (авансовые отчеты, перевозочные документы по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно и расчетные листки за время работы в организации). Работодатель заявил, что за 3 дня он не сможет подготовить и передать запрошенные документы, поскольку они находятся в архиве и для их сбора требуется как минимум два месяца. 

Сотрудника, работавшего у предпринимателя, уволили на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по причине сокращения штата. Выходное пособие, полагающееся сокращаемым работникам, сотруднику не выплатили, сославшись на то, что у работодателей-ИП отсутствует обязанность по выплате выходных пособий. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился с иском в суд, потребовав взыскать в свою пользу выходное пособие.

Работник представил генеральному директору организации заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки. Явившись в организацию за окончательным расчетом и получением трудовой книжки, сотруднику было объявлено, что он уволен на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершенный прогул. 

Работник при трудоустройстве в организацию дал согласие на обработку его персональных данных. Впоследствии выяснилось, что данное согласие было оформлено не по образцу, утвержденному в организации, а в произвольной форме. На основании этого работодатель принял решение о лишении работника полиса ДМС и дотации на питание. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя предоставить ему дотации на питание и восстановить договор ДМС.

Организация объявила работнику о предстоящем сокращении персонала, указав, что преимущества при оставлении на работе будут предоставлены членам профсоюзной организации. Поскольку ни одна из предложенных должностей работника не устроила, он был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата сотрудников организации. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Организация привлекала сотрудников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни. За такую работу сотрудникам выплачивали должностной оклад в двойном размере, а все полагающиеся надбавки и компенсационные выплаты в одинарном размере. Не согласившись с действиями работодателя, работники обратились за защитой своих интересов в профсоюз, который подал в суд иск с требованием об изменении существующей в организации системы оплаты труда.

УСН предоставляет бизнесу возможность сократить налоговую нагрузку, но есть минус — невозможность вычета «входного» НДС. Это особенно важно при приобретении дорогих объектов, в стоимость которых заложен НДС. Некоторые компании для получения  вычета временно переходят на ОСНО, создавая филиал. Но так ли безобиден этот способ? Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова проанализировала судебную практику по этому вопросу и делится основными выводами и тенденциями.

Сотрудник за период работы в организации получил повреждение здоровья в виде профессионального заболевания, установленного медицинским заключением. Обратившись к работодателю, сотрудник попросил компенсировать ему причиненный моральный вред. Работодатель в добровольном порядке в счет компенсации морального вреда выплатил работнику 417 000 рублей. Впоследствии работник подал в суд иск, в котором повторно потребовал взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере свыше 1,5 млн рублей.

Сотрудник организации погиб в ДТП. Спустя некоторое время в организацию обратилась бывшая супруга работника, у которой с ним имелись общие несовершеннолетние дети. Она потребовала выплатить ей зарплату работника за последний месяц работы. Работодатель отказал в удовлетворении данного требования, сославшись на то, что окончательный расчет по зарплате уже был осуществлен с матерью погибшего работника. Посчитав действия работодателя незаконными, бывшая супруга работника обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с него зарплату за последний месяц работы бывшего мужа.

Сотрудник организации по электронной почте направил заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя две недели он решил, что трудовой договор расторгнут, и перестал выходить на работу. Когда сотрудник обратился за окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки, ему был вручен приказ об увольнении за прогул на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение за прогул неправомерным и исправить формулировку основания для увольнение на «уволен по собственному желанию».