Статьи по теме «споры» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 34

Главная
Статьи

1
33
34
35
36

Трудовые споры: можно ли компенсировать неиспользованный отпуск за 22 года

Трудовые споры: можно ли компенсировать неиспользованный отпуск за 22 года

10 августа 2018

При увольнении директор компании сам себе начислил и получил через кассу головного офиса компенсацию за 607 дней (т. е., за 22 года) неиспользованного отпуска. Работодатель потребовал взыскать с бывшего директора данную компенсацию, поскольку, по его мнению, директор утратил право на ее получение.

Трудовые споры: какую компенсацию можно получить за задержку трудовой книжки

Трудовые споры: какую компенсацию можно получить за задержку трудовой книжки

03 августа 2018

Работодатель задержал выдачу трудовой книжки уволившейся сотруднице. Она потребовала взыскать с него моральный вред, а также неполученную зарплату с новой работы, куда могла бы устроиться, имея на руках трудовую книжку.

Трудовые споры: можно ли уйти с работы на основании устного разрешения

Трудовые споры: можно ли уйти с работы на основании устного разрешения

30 июля 2018

Сотрудник покинул рабочее место до окончания рабочей смены. Причина – семейные обстоятельства (похороны друга). При этом еще в начале рабочего дня он предупредил своего непосредственного начальника (бригадира) о том, что ему необходим отгул в связи с семейными обстоятельствами. Начальник выразил устное разрешение и отпустил сотрудника. Впоследствии сотрудник был уволен за прогул.

Трудовые споры: обязан ли работодатель объяснять причины отказа в приеме на работу

Трудовые споры: обязан ли работодатель объяснять причины отказа в приеме на работу

23 июля 2018

Соискатель откликнулся на вакансию главного бухгалтера, размещенную на сайте по поиску персонала. Его кандидатуру отклонили без объяснения причин. Также работодатель не ответил на письменное требование истца обосновать причины отказа в трудоустройстве. Истец посчитал, что его трудовые права были нарушены.

Трудовые споры: испытательный срок на беременных не распространяется

Трудовые споры: испытательный срок на беременных не распространяется

13 июля 2018

Сотрудницу приняли на работу на основании трудового договора с установлением испытательного срока. Испытание она провалила, показав невозможность выполнять возложенную на нее трудовую функцию. В связи с неудовлетворительным результатом испытания ее уволили. Однако впоследствии выяснилось, что сотрудница была беременна.

Трудовые споры: недостача – не повод увольнять директора

Трудовые споры: недостача – не повод увольнять директора

10 июля 2018

В организации была проведена инвентаризация, по итогам которой выявили недостачу продукции. В связи с этим генеральный директор и исполнительный директор были уволены по причине утраты доверия. Выступая против незаконного увольнения, бывшие сотрудники ссылались на то, что к директорам вообще неприменимы нормы об утрате доверия.

Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании

Как защитить свои права, работая у физлица или в маленькой компании

03 июля 2018

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 29.05.2018 № 15 пояснил, с какими нарушениями сталкиваются люди, работающие у физлиц и на микропредприятиях. Рассказываем, как таким работникам защитить свои права.

Трудовые споры: нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату

Трудовые споры: нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату

29 июня 2018

Работнику при увольнении выплатили зарплату. Потом ее выплатили еще раз по причине сбоя в компьютерной программе. Работник отказался возвращать лишние деньги, заявив, что сбой в программе не является счетной ошибкой и оснований для возврата денег не имеется. Работодатель обратился в суд.

Трудовые споры: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу

Трудовые споры: с уволенного сотрудника суд не разрешил взыскать недостачу

22 июня 2018

Бывшего сотрудника привлекли к материальной ответственности за недостачу. При этом с результатами инвентаризации его не знакомили и объяснений не спрашивали. Работодатель и суды нижестоящих инстанций посчитали, что порядок привлечения к материальной ответственности в отношении уволенных сотрудников не действует, поэтому его можно не соблюдать.

Трудовые споры: работодателю не запрещено продлевать отпуск сотрудникам

Трудовые споры: работодателю не запрещено продлевать отпуск сотрудникам

15 июня 2018

Сотрудник вышел в отпуск, но заболел. Отпуск автоматически, без ведома и согласия сотрудника продлили на количество дней, проведенных на больничном. Сотрудник заявил о нарушении своих прав, потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

1
33
34
35
36