Трудовые споры: может ли работодатель установить разный размер праздничных премий

На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 №88-3902/2025.

Предыстория: работодатель издал приказ о выплате работникам денежных премий по случаю праздника (Международный женский день 8 марта). Премии работникам были выплачены в разных размерах, а премия одной из сотрудниц оказалась более чем в 10 раз ниже ее оклада по занимаемой должности. Посчитав действия работодателя необоснованными, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя премию в размере ее должностного оклада.

Задействованные нормы: ст.3 и 191 ТК РФ.

За что спорили: 133 000 рублей.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что трудовое законодательство вообще не обязывает работодателей выплачивать работникам какие-либо премии к праздникам и памятным датам. Такие премии работодатели выплачивают по собственной инициативе с учетом финансовых возможностей предприятия. Размер разовых праздничных премий, с точки зрения работодателя, законодательством не регламентирован. Поэтому работодатель вправе самостоятельно определять величину праздничных премий, выплачиваемых работникам. 

Со своей стороны работники не вправе предъявлять какие-либо претензии к размеру праздничных премий, поскольку выплата таких премий находится в исключительной компетенции работодателя, который может и вовсе отказаться от осуществления подобных премиальных выплат. Следовательно, по мнению работодателя, работница не может требовать увеличения ранее полученной премии по случаю праздника.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работницы. 

Суд отметил, что вопросы премирования работников действительно находятся в компетенции работодателей. Трудовое законодательство не регламентирует порядок назначения и выплаты премий, а также не устанавливает никаких ограничений по размерам выплачиваемых премий. Порядок премирования работников определяет работодатель. Данный порядок может быть закреплен в трудовых или коллективных договорах либо прописан в локальных актах работодателя (ч.2 ст.191 ТК РФ). Например, в организации может действовать положение о премировании.

При этом работодатель вправе отказаться от выплаты премий, так как законодательство прямо не обязывает премировать работников. Но если работодатель принимает решение о выплате работникам премий, в том числе по случаю праздника, то данное решение становится для работодателя обязательным. Регулярные премии, выплачиваемые в целях стимулирования работников, могут зависеть от квалификации работников, качества и объема выполняемых ими работ. В свою очередь размер разовых премий, выплачиваемых по случаю праздников и памятных дат, не должен зависеть ни от личных, ни от деловых качеств работника. Такие премии должны выплачиваться всем работникам либо в одинаковом размере, либо в размере их должностного оклада.

В противном случае возникает дискриминация. По закону никто не может получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также от других обстоятельств (ч.1 ст.3 ТК РФ). Таким образом, работодатель не может выплачивать разовые праздничные премии в разных размерах.

Суд установил, что в положении о премировании было закреплено правило о том, что премии по случаю праздников должны выплачиваться в размере не выше одного должностного оклада работников. В то же самое время премия по случаю Международного женского дня была выплачена работницам в произвольном размере. Премия истца оказалась меньше, чем у других работниц. В связи с этим суд признал, что работодатель допустил дискриминацию и взыскал с него премию в пользу сотрудницы в размере ее должностного оклада.

В материале использованы фото: Roman Samborskyi / Shutterstock / Fotodom.