Трудовые споры: можно ли перераспределить обязанности сокращенного сотрудника между другими работниками

На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2026 №88-7434/2026.

Предыстория: сотрудницу уволили из организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по причине сокращения численности работников. Все должностные обязанности сокращенной сотрудницы были перераспределены между оставшимися работниками организации. Посчитав такие действия работодателя незаконными, уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать сокращение незаконным и восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности. Также истец потребовала взыскать с работодателя в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

Задействованные нормы: ст.81 и 180 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе и 200 000 рублей.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная сотрудница отмечала, что сокращение численности работников носило фиктивный характер. Это, с ее точки зрения, подтверждалось тем, что все ее должностные обязанности были перераспределены между другими работниками организации. В то же самое время сокращение численности работников, по мнению истца, предполагает, что на предприятии сокращается общий объем выполняемых работ и трудовые функции увольняемых работников становятся больше не нужны. Если же объем выполняемых работ остается без изменений, то у работодателя не имеется оснований для сокращения численности работников.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы сокращенной сотрудницы несостоятельными и встал на сторону работодателя. 

Суд указал, что расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания и численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников допускается лишь при условии предоставления работнику гарантий, установленных нормами ТК РФ. Так, при проведении мероприятий по сокращению численности работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ).

Суд установил, что все перечисленные требования при сокращении численности сотрудников работодателем были соблюдены. Доводы истца о мнимости и притворности сокращения подлежат отклонению. Передача части выполняемых сотрудницей трудовых функции кому-либо из сотрудников организации не свидетельствует о мнимости сокращения.

Действующее законодательство не содержит ограничений или запретов на право работодателя перераспределить обязанности по сокращенной должности между оставшимися должностями после сокращения работников.

Поэтому увольнение работника в связи с сокращением штата возможно не только при фактическом сокращении объема работ и уменьшении количества работников. Такое сокращение возможно и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего количества объема работы, в результате которого количество работников уменьшается.

Поскольку сотрудницу своевременно предупредили о предстоящем сокращении и предложили ей на выбор сразу несколько вакантных должностей, от которых она отказалась, сокращение было осуществлено работодателем на законных основаниях, заключил суд. В удовлетворении иска уволенной сотруднице отказали.

В материале использованы фото: Antonio Guillem / Shutterstock / Fotodom.