Трудовые споры: обязаны ли сотрудники приходить на работу до начала рабочего дня

На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 №88-4420/2026.

Предыстория: работодатель издал приказ, в соответствии с которым обязал сотрудников выходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня и уходить с работы на 10 минут позднее его окончания. Один из сотрудников посчитал, что в такой ситуации возникает сверхурочная работа, которая подлежит оплате в двойном размере. Работодатель отказался оплачивать переработку, сославшись на то, что не издавал распоряжение о привлечении работников к сверхурочным работам. По этой причине сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя оплату сверхурочной работы.

Задействованные нормы: ст.99 и ст.152 ТК РФ.

За что спорили: 129 433 рубля.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что дополнительной оплате подлежат только работы, выполняемые за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на основании письменного распоряжения работодателя. Отдельного распоряжения о привлечении сотрудников к выполнению сверхурочных работ работодатель не издавал.

В свою очередь приказ о выходе сотрудников на работу раньше начала рабочего дня и уходе с работы позднее его окончания не свидетельствует о привлечении к сверхурочным работам. Такой приказ был необходим, чтобы работники могли подготовить свои рабочие места перед началом рабочего дня и после его завершения. В эти 20 минут работники не выполняли никакой полезной работы. Поэтому, по мнению работодателя, у него отсутствует обязанность по оплате сотруднику сверхурочной работы.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону работника. 

Суд указал, что сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.99 ТК РФ).

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение рабочего дня. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.7 ст.99 ТК РФ).

Сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст.152 ТК РФ).

Суд установил, что работодатель увеличил продолжительность рабочего времени сотрудников на 20 минут в день. Каждый день перед началом рабочего дня сотрудники подготавливали свои рабочие места для выполнения работ, а по завершении рабочего дня убирали их. Увеличение продолжительности рабочего времени было произведено в одностороннем порядке, без получения письменного согласия работников.

При этом работодатель не производил оплату дополнительного рабочего времени в размере 20 минут в качестве сверхурочной работы. Соответственно, действия работодателя по увеличению продолжительности рабочего дня являются незаконными и свидетельствуют о привлечении работников к выполнению сверхурочной работы.

В связи с этим суд удовлетворил исковые требования работника и взыскал в его пользу с работодателя оплату сверхурочной работы.

В материале использованы фото: Andrey_Popov / Shutterstock / Fotodom.