Трудовые споры: когда работодатель может не оплатить сверхурочную работу

На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2024 №88-25748/2024.

Предыстория: сотрудница, работа которой носила разъездной характер, уволилась из организации по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении она попросила работодателя оплатить ей сверхурочную работу, которую она выполняла за пределами обычного рабочего времени, находясь в поездках по поручению работодателя. Работодатель отказался оплачивать сверхурочную работу, заявив, что при разъездном характере работы сотрудница обязана самостоятельно планировать свое рабочее время, чтобы не выходить за рамки, оговоренные в трудовом договоре. Посчитав свои права нарушенными, работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя оплату за сверхурочную работу.

Задействованные нормы: ст.99 ТК РФ.

За что спорили: оплата сверхурочной работы.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволившаяся сотрудница отмечала, что находясь в деловых поездках, она выполняла служебные поручения работодателя за пределами обычной для нее продолжительности рабочего времени. Фактически график работы в таких поездках не соблюдался, и ей приходилось начинать работу до начала рабочего дня и заканчивать ее заметно позже окончания рабочей смены. В подтверждение факта выполнения сверхурочной работы истец предоставила суду талоны и квитанции на оплату услуг легкового такси. В данных документах значилось время, выходящее за пределы продолжительности рабочего дня, установленной в трудовом договоре истца.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы истца и встал на сторону организации-работодателя. 

Суд пояснил, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается на основании письменного распоряжения работодателя и с письменного согласия самого работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст.99 ТК РФ). Таким образом, требовать оплаты сверхурочной работы можно только при наличии письменного распоряжения работодателя о привлечении сотрудника к выполнению такой работы.

Суд установил, что в спорном случае фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала нормальную продолжительность рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством и заключенным с истцом трудовым договором. Приказы о привлечении уволившейся работницы к сверхурочной работе работодатель не издавал. За пределами установленного трудовым договором рабочего времени работница с ведома и по заданию работодателя трудовую функцию не выполняла. Заработная плата была выплачена истцу в полном объеме с учетом количества отработанных часов.

В свою очередь талоны и квитанции на оплату услуг легкового такси не подтверждают факт привлечения работницы к сверхурочной работе. Содержащиеся в квитанциях и талонах сведения не доказывают факт выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, поскольку время выезда и приезда работницы отражалось в них по указанию самой работница.

На основании табелей учета рабочего времени суд установил, что работа истца осуществлялась в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. В дни выезда в служебные поездки работница самостоятельно планировала время выезда и возвращения. При этом работодатель не давал ей каких-либо распоряжений и специальных указаний о выезде в служебную поездку до начала рабочего времени и возвращении после его окончания.

В связи с этим судьи пришли к выводу о том, что у работодателя отсутствует обязанность по оплате истцу сверхурочной работы, и отказали в удовлетворении иска.

В материале использованы фото: Irene Miller / Shutterstock / Fotodom.