Трудовые споры: когда нельзя уволить работника, не прошедшего испытательный срок

На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 № 88-9967/2022. 

Предыстория: с сотрудником заключили трудовой договор с условием прохождения испытательного срока. В результате испытания работник показал неудовлетворительные результаты работы и большинство из поставленных задач не исполнил. Сотрудника уволили на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ по причине неудовлетворительного результата испытаний. Посчитав увольнение незаконным, уволенный работник обратился в суд с исковым заявлением. В иске он потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок за все время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст. ст. 77 и 81 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе и 455 459 рублей.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный сотрудник отмечал, что увольнение было произведено в период его временной нетрудоспособности. По его мнению, неудовлетворительные результаты испытаний в спорной ситуации не являются достаточным основанием для увольнения. То обстоятельство, что работодатель не знал о болезни работника и больничный листок был предоставлен ему уже после увольнения, также не позволяет считать увольнение законным.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции согласился с доводами уволенного работника и признал действия работодателя незаконными. Суд указал, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ). 

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. При неудовлетворительном результате испытания работодатель также имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня. Причем при непрохождении испытательного срока расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ).

В то же самое время увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ).

В спорном случае работник действительно показал неудовлетворительные результаты испытаний при приеме на работу и не справился с порученной работой. Вместе с тем у работодателя не имелось законных оснований для увольнения работника, поскольку в тот период он находился на больничном. Тот факт, что работник заранее не предупредил о своей временной нетрудоспособности, не позволяет работодателю производить увольнение работника во время его болезни.

В связи с этим, заключил суд, сотрудник подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности, а работодатель обязан выплатить ему зарплату за все время вынужденного прогула.