Договоры: публикации с тегом «трудовой договор»

Роструд разъяснил, как работодатель должен оформить перевод на бессрочный трудовой договор, если работник продолжает работать после истечения периода действия срочного трудового договора.

Роструд разъяснил, нужно ли оформлять трудовой договор, если единственный учредитель ООО планирует исполнять обязанности генерального директора этого общества.

Роструд разъяснил, должен ли работодатель вносить изменения в трудовой договор с сотрудницей, которая сменила фамилию и сообщила об этом.

Эксперты Роструда уточнили, может ли работодатель перевести срочный трудовой договор, заключенный с сотрудником, в разряд бессрочных путем заключения дополнительного соглашения к срочному трудовому договору.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли сотрудник при увольнении требовать от работодателя осуществления окончательного расчета по зарплате и иным выплатам, если он работал без оформления трудового договора.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли удаленный работник подтверждать постоянной или временной пропиской место проживания в регионе Крайнего Севера для целей установления районного коэффициента.

Соискатель по направлению работодателя прошел медицинское обследование и предоставил все необходимые документы для заключения с ним трудового договора. Однако работодатель отказался заключать трудовой договор. Причем отказ с обоснованием причин был направлен соискателю только спустя полгода после представления документов для трудоустройства. Все это время работодатель на связь с соискателем не выходил и на претензии не отвечал. Посчитав свои права нарушенными, соискатель обратился в суд, потребовав признать действия работодателя незаконными и взыскать с него не полученный за все время ожидания трудоустройства заработок.

Эксперты Государственной инспекции труда в Москве пояснили, какое место работы нужно указать в трудовом договоре с дистанционным работником, если он будет работать из дома, а также находясь в других населенных пунктах.

Уволить работника, если это не его инициатива, – довольно сложно. Но возможно, если компания согласна пойти на определенные траты и выплатить сотруднику компенсацию - так называемые «отступные». Рассказываем, какую сумму лучше заплатить, можно ли отнести ее на «уменьшаемые» расходы и нужно ли платить с нее налоги.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель продлить срочный трудовой договор с работником, если возникла необходимость в продолжении его работы на несколько месяцев.