Этот вопрос постарался осветить Верховный Суд РФ в своем определении от 22.09.2014 № 26-КГ14-38.

Банк России привел разъяснения по данному вопросу в письме от 02.10.2014 № 29-Р-Р-6/7859.

Минюст указал на некоторые нюансы, которые следует учитывать работодателям при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

01.10.2014 вступил в силу ряд изменений, внесенных Федеральным законом от 12.03.2014 № 35-ФЗ в Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Наиболее важные поправки коснулись ст. 11, определяющей меры ответственности за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений.

К такому выводу пришел Верховный Суд Российской Федерации в своем определении от 05.09.2014 № 37-КГ14-4. Судьи исходили из того, что российское и международное законодательство направлено на защиту прав беременных женщин, в том числе в сфере трудовых отношений.

В своем письме от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1 Роструд рассмотрел вопрос о том, следует ли работодателю при приеме на работу нового работника ознакомить его со штатным расписанием.

К подобному выводу пришел Минфин России от 05.05.2014 № 03-04-05/21026.

Внесены поправки в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15).

В Трудовой кодекс РФ и в ряд законов внесены новые положения. Они направлены на регулирование деятельности по предоставлению труда работников другому физическому или юридическому лицу. С 2016 года работодатель с согласия своих сотрудников по договору о предоставлении труда работников (персонала) сможет их временно направить другому работодателю для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Осуществлять такую деятельность смогут, например, частные агентства занятости, которые должны удовлетворять определенным требованиям. Кроме того, в ТК РФ закреплено понятие «заемного труда». В статье эксперты фирмы «1С» анализируют нововведения.

Чтобы признать иностранного IT-специалиста высококвалифицированным сотрудником, теперь достаточно платить ему 1 млн руб. в год. Эти и другие бухгалтерские новости в свежем еженедельном обзоре.