Договоры: публикации с тегом «увольнение»

Минтруд уточнил, в каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, которому выдали медицинское заключение о влиянии перенесенного заболевания на дееспособность и возможность работать.

Роструд предупредил работников и работодателей, что реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками.

Минтруд уточнил порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с мобилизованным работником.

Президент РФ подписал поправки в ТК РФ, расширившие перечень оснований для расторжения трудовых договоров с работниками и предоставивший дополнительные правовые гарантии для творческих работников. Рассказываем, что изменилось в ТК РФ и к чему готовиться работникам, в том числе и призванным на военную службу по частичной мобилизации.

Работника уволили из организации по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Впоследствии он обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности. В обоснование заявленных требований работник ссылался на то, что никакого письменного соглашения об увольнении с работодателем он не заключал, а написать заявление об увольнении его попросту вынудили. Суды двух инстанций признали увольнение обоснованным и законным и отказали уволенному работнику в удовлетворении исковых требований. Спор дошел до кассационного суда.

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав в нем конкретную дату расторжения трудового договора. На следующий же день после подачи данного заявления работодателю он был уволен с занимаемой должности. Посчитав процедуру увольнения нарушенной, работник обратился в суд.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли сотрудник при увольнении требовать от работодателя осуществления окончательного расчета по зарплате и иным выплатам, если он работал без оформления трудового договора.

Сотрудницу уволили с занимаемой должности по причине истечения срока действия трудового договора. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд, потребовав восстановить ее на работе и признать срочный трудовой договор бессрочным.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику вышестоящую должность, если у него нет соответствующей квалификации и стажа работы на руководящих должностях.

При заключении трудового договора работник по просьбе работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию, не проставив в нем дату. Позднее он без предупреждения был уволен на основании данного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд с требованием признать заявление об увольнении недействительным и восстановить его в ранее занимаемой должности.