Мобилизация в России 2022, свежие новости : публикации с тегом «мобилизация»

Минтруд подготовил особенности регулирования трудовых отношений ‎с работниками организаций районов Крайнего Севера, призванными на военную службу по мобилизации.

В ТК РФ дополнили правила возобновления срочных трудовых договоров с мобилизованными работниками после окончания военной службы.

Минцифры предупредило сотрудников ИТ-компаний, что в период с 24 июля по 8 августа можно через Единый портал госуслуг подать заявку на отсрочку от срочной службы в армии в рамках осеннего призыва.

Минтруд внес поправки в правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров больничных и декретных пособий.

В статью 333.35 НК РФ внесены новые нормы, которые расширяют перечень льгот по уплате государственных пошлин для мобилизованных граждан.

Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ дополнил статью 81 ТК РФ пунктом 13.1, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае невыхода сотрудника на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы по контракту, военной службы по мобилизации или после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ. Также Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ внес изменения в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Эксперты 1С рассказывают об оформлении увольнения в связи с мобилизацией в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3. 

Минтруд уточнил порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с мобилизованным работником.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 в документе Больничный лист реализован учет периодов мобилизации сотрудников при расчете среднего заработка для больничных с 2023 года.

Действие трудовых договоров и служебных контрактов с мобилизованными сотрудниками приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ). Заработная плата на период службы им не начисляется. При этом многие организации хотят оформить выплату среднего заработка мобилизованным сотрудникам за период военной службы в качестве поддержки. Эксперты 1С рассказывают, как оформить оплату мобилизованному сотруднику на период приостановления трудового договора в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Минтруд разъяснил, должен ли работодатель вносить записи в трудовую книжку работника, призванного на военную службу по мобилизации.