Публикации по теме «права работников» - БУХ.1С, сайт для современного бухгалтера, страница 92

1
91
92
93
147

08 июня

Когда работодатель обязан оформить приказ о переводе беременной сотрудницы на другую должность

08 июня 2021

Эксперты Роструда разъяснили, в течение какого срока работодатель обязан оформить приказ о переводе беременной сотрудницы на другую должность на основании медицинского заключения.

31 мая

Работодатель не всегда вправе делить отпуск работника на части

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель предоставить сотруднице, которая уже использовала часть отпуска (первый раз - 7 дней, второй раз также 7 дней), еще часть отпуска продолжительностью 7 дней.

27 мая

Можно ли работать по совместительству на той же должности, что и основная работа

Минтруд разъяснил, допускается ли совместительство по должности (специальности), аналогичной той, по которой выполняется основная работа.

26 мая

Можно ли наказать сотрудника за ошибки, совершенные до перезаключения трудового договора

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за допущенную работником ошибку, если после совершения ошибки работник увольнялся и затем был опять трудоустроен по новому трудовому договору.

Когда работодатель должен предоставить донору два выходных дня

Эксперты Роструда разъяснили, сколько выходных дней нужно предоставить донору, если он сдавал кровь в свой день отдыха, предоставленный ему за работу в выходной день.

25 мая

Может ли сотрудник головного офиса дистанционно работать по совместительству в филиале

Роструд разъяснил, вправе ли сотрудник, который работает в центральном офисе организации, одновременно дистанционного работать на той же должности по совместительству в филиале этой же компании в другом городе.

21 мая

Можно ли продлевать срочный трудовой договор

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель продлить срочный трудовой договор с работником, если возникла необходимость в продолжении его работы на несколько месяцев.

20 мая

Размер больничных пособий по уходу за ребенком увеличат с 1 сентября 2021 года

Минтруд предупредил граждан, что выплата пособий по временной нетрудоспособности для ухода за больным ребенком до 7 лет в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от стажа работника начнется с 1 сентября 2021 года.

18 мая

Вправе ли работодатель проиндексировать оклады только для части сотрудников

Эксперты Роструда разъяснили, является ли нарушением, если работодатель проиндексирует оклад только той части сотрудников с одинаковыми должностями, которые отработали в компании боле года.

13 мая

Когда работодатель может предоставить отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель предоставлять сотруднице отпуск по уходу за ребенком без выплаты ежемесячного пособия, если ее супруг также находится в отпуске по уходу за ребенком.

1
91
92
93
147

Новые комментарии

Нервный внедренец

03 часа назад

Повышение НДФЛ на пассивные доходы, технологический сбор на смартфоны и НДС на зарубежные онлайн-покупки: самые плохие новости недели

Да простому народу это вообще ни чем не грозит, у кого проценты по сбережениям могут быть выше 2,4 и 5,0 млн. Это ж сколько денег должно храниться на счетах? ???

Надменный главбух

09 часов назад

В 2027 году МРОТ может вырасти до 28 935 рублей

Пусть попробуют сами прожить, а пенсии почему минимальные, не доводят до прож, минимума, особенно инвалидам.

Душка из бухгалтерии

10 часов назад

Трудовые споры: должен ли работодатель оплачивать работникам участие в совещаниях

Рабочее время установлено трудовым договором. А совещания проводятся как правило перед началом рабочего дня или после его окончания, что бы не нарушать рабочий процесс. И если совещание проводят в нерабочее время, то оплачивать его нужно по правилам сверхурочной работы. За первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Сам себе кассир

10 часов назад

Контроль за производителями маркируемых товаров с 6 июля 2026 года: кого и как будут проверять

Последствия будут гораздо печальнее, нежели чем просто уплата штрафа. Если производитель не представит в «Честный знак» согласие на посещение места производства продукции или представит такое согласие за пределами установленного срока, ЧЗ заочно примет решение, что компания не является производителем товара. Соответственно, ей откажут в заказе кодов идентификации, что придете к прекращению деятельности.

Рыжая из бухгалтерии

10 часов назад

Трудовые споры: нужно ли оплачивать время предсменных инструктажей

Повышенно оплачивать не нужно, просто оплата как рабочего времени

Производственный календарь

Календарь бухгалтера