Выплата зарплаты: статьи, новости, аналитика по изменениям законодательства и 1С

В ряде случаев работодатели на законных основаниях могут выплачивать своим сотрудникам зарплату в размере ниже МРОТ. Но с 1 марта 2024 года такие выплаты стали еще одним поводом для проведения в отношении работодателей внеплановых трудовых проверок. Рассказываем, как сейчас трактуются выплаты ниже МРОТ и к каким работодателям могут прийти с проверками.

С 1 марта 2024 года вступят в силу новые требования к выплатам иностранным высококвалифицированным специалистам.

Госдума одобрила в третьем (окончательном) чтении закон о повышении МРОТ на 18,5% с 1 января 2024 года.

Специалисты Роструда предупредили, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах нельзя указывать период выплаты зарплаты без указания на конкретные даты выплаты. 

Эксперты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель может выплачивать работникам  заработную плату раньше срока, установленного в трудовом договоре.

В Госдуму поступили поправки в статью 217 НК РФ, которые предлагают освободить от НДФЛ зарплаты до 30 000 рублей.

ФНС разъяснила, как применять стандартный налоговый вычет, если заработная плата работникам организации за несколько месяцев 2023 года была выплачена с задержкой, и доход превысил 350 000 рублей.

Мы продолжаем серию «Самое новое в «1С:Бухгалтерии 8», в которой регулярно рассказываем об изменениях в новых версиях решения, о том, что в них появилось интересного, важного и полезного для бухгалтера.

Роструд разъяснил, может ли работодатель отказать работнику в выплате заработной платы наличными денежными средствами.

Сотруднице на несколько дней была задержана выплата заработной платы за вторую часть месяца. По этой причине она направила работодателю уведомление о приостановлении работы до момента получения ею зарплаты. После представления работодателю данного уведомления сотрудница перестала выходить на работу. В связи с этим работодатель уволил ее на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав свои права нарушенными, уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности.