C 1 сентября 2022 года вступил в силу новый список кодов причин нетрудоспособности (п. 68 приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н). Коды 04 и 07, связанные с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (НС/ПЗ), больше не используются. Расследованиями по НС/ПЗ занимается специальная комиссия, которая вправе признать заболевание профессиональным, а травму – производственной. Рассмотрим оформление больничных листов до и после расследования НС/ПЗ в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Согласно статье 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, сотруднику, признанному в установленном порядке инвалидом, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы не более чем за пять месяцев в календарном году. Рассмотрим оформление больничного листа сотруднику, имеющему инвалидность, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

По решению общего собрания членам совета директоров общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением указанных обязанностей (статья 64 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ и статья 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Рассмотрим оформление вознаграждения членам совета директоров в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

В связи с объявленной в России частичной мобилизацией (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647) организациям необходимо правильно отразить мобилизованных и призванных на военную службу сотрудников в отчетах. Эксперты 1С рассказывают об изменениях при формировании отчетности по мобилизованным сотрудникам в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3.

В связи с объявленной в России частичной мобилизацией (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647) организациям необходимо представлять в ПФР персонифицированную отчетность по сотрудникам, призванным на военную службу по мобилизации. Эксперты 1С рассказали об оформлении персонифицированной отчетности в программе «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3

Если сотрудника призвали на военную службу по мобилизации, организация должна сохранить за ним рабочее место (постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677). Рассмотрим оформление приостановления трудового договора с сотрудником в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3.

Мы продолжаем нашу серию «Секреты 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем об интересных «фишках» в программе.

С 21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Организациям необходимо правильно отразить и оплатить период участия сотрудников в мероприятиях по мобилизации. В статье рассмотрим оформление отсутствия сотрудника на период явки в военкомат по мобилизации в «1С:Зарплате и управлении персоналом» ред. 3

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, привлеченный к трудовой деятельности и получающий заработную плату в РФ (ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2022 № 115-ФЗ). Согласно приказу ФНС России от 28.09.2021 № ЕД-7-11/845@, сумма дохода, начисленная высококвалифицированным специалистам (ВКС), являющимся налоговыми резидентами РФ, по трудовым и гражданско-правовым договорам (ГПХ) и исчисленная сумма налога с данных доходов отражаются в расчете 6-НДФЛ. Эксперты 1С рассказывают об изменениях, связанных с ВКС, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в России с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация. На время военной службы действие трудовых договоров и служебных контрактов с мобилизованными сотрудниками приостанавливается. При этом многие компании выплачивают материальную помощь своим мобилизованным сотрудникам. Эксперты 1С рассказывают, как оформить выплату материальной помощи в связи с мобилизацией в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8».