В вашем случае, если ребенок фактически проживает с вами, можно постараться определить место жительства ребенка с вами по решению другого суда. Для этого можно оспорить первоначальное судебное решение, подав апелляционную жалобу в вышестоящий суд. Сделать это с учетом действующего законодательства крайне проблематично, но можно.Если суд оспорит первоначальное решение, вы сможете оформить пособие на общих основаниях. В этом случае пособие назначат и начнут выплачивать с месяца подачи заявления на оформление универсального пособия.

4 минуты назад

К сожалению, в таком случае СФР откажет вам в назначении и выплате универсального детского пособия. В принципе подать заявление о назначении пособия может любой родитель ребенка. даже в разводе вы можете оформить данное пособие, если второй родитель не подаст заявление раньше. Но если есть решение суда об определении места жительства ребенка со вторым родителем, права на пособие вы лишаетесь. Причем неважно фактическое место проживания ребенка. Важно именно то место, которое указано в судебном решении. Таковы правила.

Кредиторка

18 минут назад

Как применяется доход в 4 МРОТ при расчете единого детского пособия с 2025 года

Будет ли отказ если не указала алименты так как договорились с отцом ребенка о замене алиментов на денежную выплату?

Мисс Кадровик

19 минут назад

Работодатель не может сократить сотрудницу, имеющую ребенка до 3 лет, даже с ее согласия

Если работодатель уволит такую работницу, его могут ожидать серьезные проблемы от госинспекции по труду и прокуратуры. Правоохранители однозначно расценивают такие увольнения в качестве грубейшего нарушения трудовых прав работников. За это работодателю может грозить штраф по статье 5.27 КоАП РФ.Размер штрафа от 30 до 50 тысяч рублей, а за повторное нарушение - от 50 до 70 тысяч рублей. Помимо штрафа любой суд восстановит такую работницу на работе и в ее пользу с работодателя взыщут всю зарплату за все время, в течение которого она фактически не работала.

27 минут назад

Никакие компенсации по сокращении штата выплачивать и не требуется. Законодательство вообще запрещает сокращать женщин с детьми в возрасте до трех лет. Увольнение по сокращению штата - это увольнение по инициативе работодателя. А на увольнение женщин с малолетними детьми статьей 81 ТК РФ введен абсолютный запрет.Уволить такую женщину можно только при ликвидации организации или при прекращении деятельности работодателем-ИП. В любом другом случае увольнение посчитают незаконным и восстановят такую работницу в должности с выплатой ей заработка за время вынужденного прогула.