Роструд разъяснил, какие штрафы грозят работодателю и его должностным лицам за нарушение графика отпусков.

Какая ответственность грозит работодателю за необеспечение особых условий труда работнику с инвалидностью, если при трудоустройстве он скрыл факт наличия инвалидности, не представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации.

Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель может отстранить работника от работы.

Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель переводить работника, занятого на рабочем месте с вредными условиями труда (класс вредности 3.1), на другое рабочее место, если после травмы он получил I группу инвалидности.

Роструд разъяснил, является ли нарушением трудового законодательства невыплата заработной платы руководителю (директору) организации, который является ее единственным учредителем.

Минтруд разъяснил, какие формы отчетов должны применять работодатели при представлении сведений в службу занятости в 2024 году.

СФР разъяснил, обязана ли организация и ее обособленные подразделения каждый год подтверждать свой основной вид деятельности, если он не меняется.

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель отказать работнику в освобождении от работы на время участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя.

Минтруд пояснил, должен ли работодатель включать в аванс доплату за работу в ночное время.