1С:Зарплата и управление персоналом 8: видеоуроки с тегом 1С:Зарплата и управление персоналом, страница 2

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): указание периода отпуска (+ видео)

30 октября 2020

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): указание способа ведения трудовой книжки при приеме на работу (+ видео)

16 сентября 2020

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): указание периода сохраняемого заработка в документе «Выплата бывшим сотрудникам» (+ видео)

08 сентября 2020

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как изменить подписи в документах (+ видео)

03 сентября 2020

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как отразить назначение дополнительного пособия на детей до 3 лет от предприятия (+ видео)

01 сентября 2020

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): перенос срока перечисления НДФЛ в связи с нерабочими днями (+ видео)

04 июня 2020

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): удержания по исполнительному листу с вознаграждения по договору подряда (+ видео)

03 июня 2020

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): заявление на получение субсидии на выплату заработной платы (+ видео)

28 мая 2020

Новые комментарии

Надменный главбух

0 минут назад

Судебный вердикт: когда расходы на питание и проезд нельзя учесть в целях налогообложения

В этой заметке непонятно главное , - платила ли организация со стоимости питания и проезда работников НДФЛ и страховые взносы?Судя по тому , что персонифицированного учета питания и проезда не было, - значит не платила.

Дешифратор деклараций

03 часа назад

Налоговые органы будут принимать обращения налогоплательщиков только через сервисы ФНС и Госуслуги

Правило "тянуть" не имеет отношения к записи ребенка в школу. Тут как раз родители делают это как только открывается запись в школу на портале Госуслуг, иначе можешь не успеть и не попасть туда куда хочешь.

Прижимистый главбух

06 часов назад

Нужно ли применять двухуровневую шкалу НДФЛ к выплатам на основании среднего заработка

тоже интересует Бухгалтерия, не могу найти.

Рыжая из бухгалтерии

09 часов назад

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Передавать биометрические персональные данные работников третьим лицам работодатель вправе, но только с письменного согласия самих работников. Такое согласие должно быть оформлено отдельно от всех прочих согласий в отношении обработки персональных данных. Если такого согласия работник не давал, передача его биометрии недопустима. Если работодатель передать биометрию работника без его согласия любому третьему лицу, его оштрафуют на сумму от 15 до 20 млн рублей. Этот штраф теперь предусмотрен как для организаций, так и для работодателей- ИП.

chitatel

Полная материальная ответственность работника с 1 сентября 2025 года: как правильно оформить

Все зависит от должности, занимаемой работником. Если работник является руководителем организации или главным бухгалтером, то условие о полной материальной ответственности с ними можно прописать в тексте трудового договора. Также для этого можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае с руководителями компаний, данное условие можно вообще не прописывать в договоре. Полную ответственность они несут в силу закона. Для других работников нужно составить отдельный договор о полной материальной ответственности.