1С:Бухгалтерия 8 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Предприятие 8 1С:Бухгалтерия государственного учреждения НДС НДФЛ бухгалтерский учет отчетность организации 6-НДФЛ бухгалтерская отчетность

"1С:Бухгалтерия для бюджетных учреждений 7.7" (ред. 6.1): переход на новые положения Инструкции № 148н по учету нефинансовых активов

15 апреля 2009

В 2009 году бюджетным учреждениям необходимо перейти на ведение учета в соответствии с новой редакцией Инструкции по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина России от 30.12.2008 № 148н. Методисты фирмы "1С" подробно рассматривают вопросы перехода на новые положения инструкции по учету нефинансовых активов, дают рекомендации по переносу остатков в межотчетный период, а также по приведению в соответствии с положениями новой инструкции оборотов, сложившихся с начала 2009 года по дату перехода.

Новые комментарии

Молчаливый инспектор

02 часа назад

Должен ли должник при прощении долга платить налог на прибыль

Нет, у него же здесь не внереализационный доход, а доход от реализации (пусть и не состоявшейся, но аванс же был получен от покупателя в счет будущей реализации). Поэтому в этой ситуации второй раз включать в базу по УСН-налогу не нужно.

Камералочка

08 часов назад

Лимиты и ограничения на снятие денег через банкоматы с 1 сентября 2025 года

В отделении деньги получить почти невозможно! Как не обратишься нужна заявка за 24 часа

chitatel

Трудовые споры: должна ли компания заключать трудовой договор со стажером

Разумеется, не противоречит. Трудовой договор на условиях срочности, в том числе и со стажером, можно заключить на любой срок, оговоренный сторонами. Требований по минимальному сроку, на который может быть заключен такой договор, нормы ТК РФ не содержат.

Но при этом следует учитывать установленные в законе ограничения. Так, если трудовой договор с лицом, проходящим стажировку работодатель заключил на срок полтора месяца или меньше, то устанавливать испытания при приеме на работу такого стажера работодатель уже не вправе.

true

09 часов назад

Льготы для детей-инвалидов и их семей в 2025 году

Нет, уволить такого работника по сокращению работодатель не может. В статье 261 ТК РФ сказано о том, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Случаи расторжения трудового договора по причине сокращения штата или численности работников - это как раз и есть увольнение по инициативе работодателя. Поэтому уволить такого работника можно только по его заявлению или по соглашению сторон трудового договора.

Любознательный инспектор

А как и главное чем доказать что снятие наличных осуществляется с согласия клиента а не мошеником? Как это будет работать на деле понадобятся справки какие то?