Отчет о вакцинации для столичных работодателей
В связи с форсированием вакцинопрофилактики коронавирусной инфекции (COVID-19) для организаций и ИП г. Москвы была введена новая обязательная отчетность. Отчетность непосредственно связана с введением в Москве обязательной вакцинации сотрудников организаций и ИП, работающих как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам.
Напомним, согласно постановлению главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 № 1, столичные работодатели должны до 15.07.2021г. обеспечить вакцинацию не менее 60% своих сотрудников первым компонентом или однокомпонентной вакциной от коронавируса, зарегистрированной в РФ.
Для того, чтобы власти смогли проконтролировать, как соблюдается данное санитарное требование, работодатели должны отчитаться о проведении вакцинации сотрудников в Правительство Москвы. В связи с этим в период с 1 по 15 июля 2021 года столичные работодатели должны представить сведения о вакцинированных сотрудниках (п. 14 указа Мэра Москвы от 08.06.2020 № 68-УМ).
Все представленные сведения проверят с использованием государственных информационных систем и ресурсов, а за несоблюдение требования о вакцинации 60% работников работодателям будут грозить значительные штрафы.
Кто должен сдавать новый отчет о вакцинации
Обязанность сдачи новой «антивирусной» отчетности распространяется далеко не на все организации и ИП, осуществляющие деятельность на территории Москвы. Данную отчетность сдают только те компании, работники которых должны пройти обязательную вакцинацию от коронавирусной инфекции (до 15 июля – первым компонентом вакцины, а до 15 августа – вторым).
Перечень таких компаний утвержден в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 № 1. К их числу относятся:
- предприятия торговли;
- салоны красоты, косметические, СПА-салоны, массажные салоны, солярии, бани, сауны;
- физкультурно-оздоровительные комплексы, фитнес-клубы, бассейны;
- прачечные, химчистки и иные подобные заведения;
- организации общественного питания;
- клиентские подразделения финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;
- МФЦ;
- транспортные предприятия, такси;
- учреждения образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;
- предприятия жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;
- организаторы культурных, выставочных и просветительских мероприятий (в том числе музеи, выставочные залы, библиотеки);
- досуговые, развлекательные организации, устроители зрелищных мероприятий;
- детские игровые комнаты, детские развлекательные центры и лагеря дневного пребывания;
- театры, кинотеатры, концертные залы;
- организаторы массовых физкультурных и спортивных мероприятий.
При этом все перечисленные организации и ИП обязаны подавать новую отчетность не только в отношении вакцинированных сотрудников, работающих на основании трудовых договоров, но также и тех сотрудников, которые выполняют работы и оказывают услуги по гражданско-правовым договорам (договоры платного оказания услуг, подряда и т.д.).
Порядок оформления и сдачи отчета о вакцинированных сотрудниках
Сведения о вакцинированных работниках представляются организациями и предпринимателями по форме, утв. в приложении № 2 к указу Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ. В свободной форме сдать отчетность не получится.
Отчет состоит из 9 строк и включает в себя две группы обязательных сведений – о работодателе и, собственно, о самих вакцинированных сотрудниках. В первой части отчета работодателям следует указать:
- полное наименование организации/ФИО предпринимателя;
- сокращенное наименование организации (ИП данную строку не заполняют);
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- основной государственный регистрационный номер (ОГРН);
- юридический адрес работодателя (в соответствии с данными ЕГРЮЛ или ИГРИП);
- основной вид осуществляемой деятельности в соответствии с ОКВЭД;
- дополнительные виды осуществляемой деятельности в соответствии с ОКВЭД;
- общая численность работников.
В сведениях о прошедших вакцинацию работниках работодателям необходимо указать:
- СНИЛС;
- номер полиса ОМС (при его наличии);
- серия и номер документа, удостоверяющего личность (для иностранцев – данные выданного патента);
- номер контактного мобильного телефона сотрудника.
Вся вышеуказанная информация подлежит указанию в отношении каждого вакцинированного работника. Сведения подаются исключительно в электронном виде через личный кабинет организации или ИП на сайте мэра и Правительства Москвы. Уточнить детали сдачи новой отчетности работодатели могут по телефону: +7 (495) 197-97-77 или на портале .
Получив от работодателей отчет, контролеры проверят, исполнили ли они требование о вакцинации 60 % персонала к 15 июля или нет. Если данное требование исполнено не было, работодателя ожидают солидные штрафы.
Сдача отчета о вакцинации работников из 1С
Фирма «1С» выпустит специальное расширение, которое поможет работодателям составить отчет о выполнении требования организовать вакцинацию работников.
Для облегчения работы бухгалтеров и кадровых служб фирма «1С» выпустит специальное расширение для своих программ, в том числе для облачного сервиса 1С:Фреш.
Новое расширение позволит московским компаниям ускорить процесс предоставления в срок с 1 по 15 июля 2021 года перечня работников, прошедших вакцинацию от коронавируса.
План опубликования расширения - 22-23 июня 2021 года. Подробней о сроках публикации указанного расширения в программах/версиях 1С можно узнать в ».
Штрафы для работодателей
Требование главного регионального санитарного врача о проведении профилактических прививок является обязательным для всех организаций и ИП, осуществляющих деятельность на территории соответствующего региона (п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
Соответственно, несоблюдение столичными работодателями требования о вакцинации 60% работников может повлечь административную ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Невыполнение требования главного санитарного врача по субъекту РФ в период распространения коронавируса грозит работодателям следующими мерами ответственности (ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ):
- штраф от 50 000 до 150 000 рублей – для ИП и должностных лиц организаций;
- штраф от 200 000 до 500 000 рублей – для организаций.
При этом вместо штрафов для организаций и ИП, которые не исполнили требование о вакцинации 60% сотрудников, может быть назначено такое наказание, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Нарушение требования санитарного врача о вакцинации работников, которое повлекло причинение вреда здоровью или смерть человека, грозит (ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ):
- штрафом от 300 000 до 500 000 рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц организаций;
- штрафом от 500 000 до 1 млн рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток – для организаций и ИП.
Отметим, что указанные санкции грозят не только столичным работодателям, но также и тем работодателям, которые работают в регионах, где были утверждены постановления главных санитарных врачей об обязательной вакцинации работников. Напомним, вслед за Москвой соответствующие требования были введены в Московской, Кемеровской и Сахалинской областях.
Что такое "предприятия торговли"? Если компания занимается оптовой торговлей, она под указ подпадает?
ananasik-s, разумеется, подпадает. предприятие торговли - любая организация или предприниматель, занятые торговой деятельностью, в том числе и оптовой.
Мы обеспечим вакцинацию: отправим работникам уведомления, сделаем им выходной для этой цели. Но решение они будут принимать сами. Медицинское вмешательство осуществляется только при добровольном информированном согласии пациента. И еще вопрос: разве у Москвы есть полномочия создавать какие-то обязательные отчеты по персоналу и критически вводить их в исполнение?
Светлана Шарихина, — Разрешили увольнять и штрафовать, потом не разрешили, но на самом деле разрешили, но не они.
— Необязательная вакцинация, но обязательная, хотя добровольная, но отказаться нельзя.
— Нарушение закона, но не нарушение, потому что это не мы, а они сами.
...
— На лавках сидеть можно, но не долго и за 4000 (с прошлого года скидка)
Светлана Шарихина, В прошлом году уже вводили подобные отчеты. Но в тех хоть была не столь персонифицированная информация.
Светлана Шарихина, у москвы нет, не имеется. но у главного санитарного врача по москве имеются полномочия по введению режима повышенной готовности и сопутствующих ограничительных мер эксренного характера. в свою очередь у региональных властей возникает обязанность по внедрению введенных ограничений в жизнь, о чем, собственно, и речь.
А если у нас все на удаленке? Все равно необходима вакцинация?
С, требование главного санитарного врача Москвы касается абсолютно всех столичных работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих областях и сферах. в том числе и тех, чьи сотрудники работают дистанционно и на работу вообще не ходят.
Наш дир уже объявил, что прививка - личное дело каждого. Но если компании начислят штрафы, то они будут по-братски распределены между всеми непривитыми сотрудниками.
Маруся , ага, конечно. а потом и директора и компанию оштрафуют еще раз, но уже за нарушение трудовых прав работников, на которых организация-работодатель ни в коем случае не может перекладывать административные штрафы и иные меры ответственности за нарушение законодательства.